在事故伤害发生后,单位主管和同事应该尽快协助受伤害的员工前往社会保险定点医院接受治疗,如果伤情危急的话,可以先将员工送往就近医院进行抢救。同时,单位主管需提出报告,详述事故发生经过,具体应包括时间、地点、人物、事情等,送人事单位留...查看全文

工伤后员工的处理及工伤认定程序。工伤发生后应及时向劳动保障部门提出认定申请，未提申请可在1年内提出。对认定不符的可以提起行政复议或行政诉讼。工伤伤残鉴定费用由用人单位承担，包括鉴定费、检查费等。若职工提出鉴定申请，费用由职工预先垫...查看全文

职工发生事故伤害或职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，否则职工或工会可在一年内提出。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作期间公外出伤害、上下班途中非主要责任交通事故...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应对从业人员因工作原因发生的工伤负责，并承担相应义务。因此，即使工人在家工作时发生工伤，用人单位仍应负责并提供赔偿。...查看全文

一、及时办理工伤认定：1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定；如下情形属于工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

法律分析:员工在工伤医疗期内工资由用人单位以原工资福利待遇进行发放。职工属于在停工留薪期间内，用人单位应按月支付待遇，但职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

工伤处理程序及律师的作用。被派遣到其他单位工作发生工伤时，可通过社保部门进行工伤认定，用工单位有责任支付相关费用并安置劳动者。律师的作用在于维护职工的合法权益，了解工伤保险待遇并防止遗漏，熟悉工伤处理流程和赔偿标准，提供赔偿指导，...查看全文

工伤认定及赔偿流程：用人单位应在30日内向劳动保障部门申请工伤认定，否则职工可在1年内提出申请。对不符的认定可提起复议或诉讼。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，不服可再次申请。根据鉴定等级，按法律规定赔付。拒赔单位可申请劳动仲裁，不服...查看全文

饭店员工摔倒骨折的赔偿责任分为工伤、侵权和意外事故三种情形：工伤由用人单位和工伤保险基金承担，侵权由侵权人承担人身损害赔偿，同时主张工伤和人身损害赔偿；意外事故没有赔偿，自费医疗费。...查看全文

国务院《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...查看全文

员工发生工伤事故后，及时送往医疗机构治疗；用人单位或者工伤职工等申请工伤认定；伤情相对稳定后提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险单位提交工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等申请工伤保险待遇。...查看全文

法律分析：员工发生工伤，如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。法律依据：...查看全文

工伤认定申请流程及所需材料。职工事故伤害后，用人单位需在30日内向人社局申请认定，未申请的工伤职工应自事故发生起一年内申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。...查看全文

职工发生事故伤害或职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。单位不申请时，职工、亲属或工会可在一年内提出申请。工伤认定情形包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性/收尾性工作伤害、工作职责暴力伤害、患职业病...查看全文

工伤事故发生后，企业应及时报告工伤和职业病情况，工伤职工或其亲属需在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门接到报告和申请后，应尽快进行调查取证，并在一定期限内作出认定工伤的结论。认定工伤需要充分的证据支持。...查看全文

用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

律师分析： 用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】...查看全文

工资被克扣后，员工可向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，用人单位克扣工资需支付赔偿金。离职后被克扣工资，员工可向劳动监察投诉，要求用人单位支付工资并支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，用人...查看全文

一、及时办理工伤认定：员工发生事故后，应及时办理工伤认定。二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。 发生工伤事故后应如何处理 发生工伤事故应立即安...查看全文

工伤认定及劳动能力鉴定的程序与要求：事故发生后，公司需在一个月内向人社局申报工伤认定，否则工伤职工可在一年内提出认定申请；治疗后如有残疾或影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员申请评定；根据评定结果获得赔偿；若无劳动关系证据，可先申请...查看全文