1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤保险赔偿流程
1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章
2、工伤认定书原件复印件
3、工伤鉴定书原件复印件一份
4、身份证原件正反复印件一份签好名5、银行卡复印件一份签好名
(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
新入职员工遭受工伤，应该如何处理？
律师回答
摘要：新入职员工发生工伤，可申请工伤认定并享受工伤待遇。工伤认定申请需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。材料不完整时需补正。赔偿流程包括申请表、认定书、鉴定书、身份证和银行卡复印件。单位在事故后30天内申报工伤，否则职工可在一年内申请认定。若单位未购买工伤险，单位需按规定标准赔偿。申请认定和赔偿纠纷可通过劳动仲裁解决。
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员工新入职后发生工伤，雇主应承担的法律责任
员工新入职后发生工伤，根据劳动法的规定，雇主应承担相应的法律责任。首先，雇主有责任提供安全的工作环境，包括合理的工作设施和安全操作规程。其次，雇主应为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间发生工伤时的医疗费用和工伤补偿。如果员工发生工伤，雇主应立即采取相应的紧急救助措施，并及时报告工伤事故给相关部门。在员工康复期间，雇主应提供适当的工作调整或安排合适的岗位，以便员工能够恢复并继续工作。如果雇主未履行相应的法律责任，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。因此，雇主要严格遵守相关法律法规，确保员工的工作安全和权益。
员工新入职后发生工伤，根据劳动法的规定，雇主应承担相应的法律责任。首先，雇主有责任提供安全的工作环境，包括合理的工作设施和安全操作规程。其次，雇主应为员工购买工伤保险，以保障员工在工作期间发生工伤时的医疗费用和工伤补偿。如果员工发生工伤，雇主应立即采取相应的紧急救助措施，并及时报告工伤事故给相关部门。在员工康复期间，雇主应提供适当的工作调整或安排合适的岗位，以便员工能够恢复并继续工作。如果雇主未履行相应的法律责任，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。因此，雇主要严格遵守相关法律法规，确保员工的工作安全和权益。
结语：雇主对新入职员工的工伤负有法律责任。为确保员工的工作安全和权益，雇主应提供安全的工作环境，并购买工伤保险。如果员工发生工伤，雇主应及时采取紧急救助措施，并报告工伤事故。在员工康复期间，雇主应提供适当的工作调整或安排合适的岗位。如雇主未履行责任，员工有权维护自己的权益。雇主应遵守相关法律法规，确保员工的工作安全和权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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