劳动者在工作期间受伤，可以申请赔偿金。如果用人单位不服工伤伤残鉴定，可以向上一级的劳动能力鉴定部门提出第二次工伤鉴定申请。如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再...查看全文

在发生工伤事故后，首先应向当地工伤保险部门申请工伤认定。用人单位在认定为工伤后拒绝赔偿时，工伤者可以向工伤保险基金申请先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或部分费用时，职工或其近亲...查看全文

新入职员工发生工伤，可申请工伤认定并享受工伤待遇。工伤认定申请需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。材料不完整时需补正。赔偿流程包括申请表、认定书、鉴定书、身份证和银行卡复印件。单位在事故后30天内申报工伤，否则...查看全文

单位对员工辞职的态度取决于情况，希望员工离开的会感到松口气，不愿承担经济补偿；不希望员工离开的会考虑招聘替代者。单位辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，不会随意辞退员工。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知单位可解除合同，试用期内提前通...查看全文

被判刑的国家机关和事业单位职工的处理：拘役期间停发工资，期满释放后可由原单位接收并分配正式工作，工资按照缓刑人员的处理办法执行；徒刑以上刑罚的人员服刑期间停发工资，服刑期满后如原单位接收并安排工作，工资按照新录用人员的处理办法执行...查看全文

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...查看全文

工伤流程：送医治疗→工伤认定→复议或诉讼→劳动能力鉴定→赔偿。个人可向劳动保障局申请工伤认定，需提供相关材料。工伤保险费由用人单位缴纳，未参保单位应支付工伤保险费用。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位必须履行。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。...查看全文

工伤事故需向用人单位所在地社保部门申请认定。处理流程包括急救、报告、认定申请、赔偿等。单位应承担工资福利、伤残津贴、就业补助等费用。医疗、交通食宿、辅助器具、生活护理等费用由工伤保险基金支付。遗属可领取丧葬补助金、抚恤金等。劳动能...查看全文

本文介绍了农民在遭受不公正对待时应该如何维护自己的合法权益，以及遇到网络诈骗和过期食品时应该如何维权。文中提到，遇到网络欺诈时应及时报警，积极配合公安机关调查，提供相关案件信息，让公安机关尽快追回被骗金额；遇到过期食品时可以要求退...查看全文

企业职工非工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消...查看全文

发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工工伤治疗期间的工资应当按月支付。工伤导致职工残疾的，还应当赔...查看全文

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发...查看全文

拖欠工资、克扣工资的劳动者可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉。劳动者可辞职并要求经济补偿，向劳动监察部门举报要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁并申请法院强制执行。...查看全文

工伤职工应及时得到救治，费用由工伤保险基金支付。工伤职工在住院治疗期间可获得伙食补助费。工伤职工在停工留薪期内可保持原工资待遇，最长不超过24个月。工伤职工鉴定伤残后可享受伤残待遇。10级伤残者可获得一次性伤残补助金。解除劳动关系...查看全文

职工工伤单位需在事故发生后30日内向社会保险部门申请工伤认定，提交相关材料。工伤职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费用全额报销和住院伙食补助费。工伤医疗期根据伤情确定，最长不超过36个月。工伤赔偿需先进行劳动仲裁，不满意可提起民事诉讼...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业，侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的行为，以及未提供安全的劳动条件造成劳动者身心损害的，除了承担刑事责任和行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔...查看全文

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。在发生工伤后,受伤者应该迅速将受伤者送往医院进行治疗。接着,需要进行工伤认定,以便确定受伤者是否符合工伤标准,并能够获得相应的赔偿。如果工伤认定结果不符合标准,受伤者可以提起行政复议或行政诉讼来...查看全文