发生工伤后这样处理：
1、先送往医院治疗；
2、进行工伤认定；
3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
遭遇工伤，如何应对处理？
律师回答
摘要：工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。在发生工伤后,受伤者应该迅速将受伤者送往医院进行治疗。接着,需要进行工伤认定,以便确定受伤者是否符合工伤标准,并能够获得相应的赔偿。如果工伤认定结果不符合标准,受伤者可以提起行政复议或行政诉讼来寻求法律支持。在伤情相对稳定后,受伤者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并根据鉴定结果获得相应的赔偿。因此,受伤者应该及时采取行动,维护自己的合法权益。
延伸阅读
遭遇工伤，怎样维权？
遭遇工伤,怎样维权?
工伤是指在工作过程中因意外事故或疾病导致身体受到的伤害。遭遇工伤后,如何维权是一个值得关注的问题。
根据相关法律规定,遭遇工伤的员工,应该尽快向公司所在地的劳动监察部门报案,并提供相关证据,如事故现场照片、医院诊断证明等。若公司未在规定时间内提交工伤认定申请,员工或其家属可向当地劳动仲裁委员会申请工伤认定。
在工伤认定通过后,员工或其家属可向公司所在地的劳动仲裁部门申请工伤索赔,要求公司赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。若公司不服仲裁裁决,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
遭遇工伤的员工,应该尽快采取相关措施维护自己的合法权益。在维权过程中,要注意保存好所有相关证据,并及时向相关部门提交申请。同时,要依法维权,维护自身权益。
遭遇工伤,怎样维权?
工伤是指在工作过程中因意外事故或疾病导致身体受到的伤害。遭遇工伤后,如何维权是一个值得关注的问题。
根据相关法律规定,遭遇工伤的员工,应该尽快向公司所在地的劳动监察部门报案,并提供相关证据,如事故现场照片、医院诊断证明等。若公司未在规定时间内提交工伤认定申请,员工或其家属可向当地劳动仲裁委员会申请工伤认定。
在工伤认定通过后,员工或其家属可向公司所在地的劳动仲裁部门申请工伤索赔,要求公司赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。若公司不服仲裁裁决,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
遭遇工伤的员工,应该尽快采取相关措施维护自己的合法权益。在维权过程中,要注意保存好所有相关证据,并及时向相关部门提交申请。同时,要依法维权,维护自身权益。
结语：在发生工伤后,应该及时采取以下处理措施:先送往医院治疗,进行工伤认定,对工伤认定不符的可以提起行政复议或行政诉讼。伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,并根据鉴定等级依法获得赔偿。同时,用人单位也应当采取必要的治疗和保护措施,确保职工在治疗期间的安全和健康。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
遭遇工伤如何应对
工伤流程：送医治疗→工伤认定→复议或诉讼→劳动能力鉴定→赔偿。个人可向劳动保障局申请工伤认定，需提供相关材料。工伤保险费由用人单位缴纳，未参保单位应支付工伤保险费用。...查看全文
农民工遭遇工伤应该如何处理？
农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如...查看全文
遭遇工伤后如何处理？
工伤解决方式包括尽快就医、申请工伤认定、复议或行政诉讼、劳动能力鉴定、工伤理赔、劳动仲裁和诉讼等；工伤单位承担医疗费用、伙食补助费、交通食宿费等；认定工伤通常需要15到60天，但复杂案件可能延长。...查看全文
遭遇工伤，如何进行处理？
劳务派遣中，派遣单位是用人单位，因工伤由派遣单位承担责任。工伤认定仅涉及医疗费用和停工留薪期工资，无其他补偿。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、用工单位等。根据第14、15条，工伤...查看全文
农民工遭遇工伤如何处理
法律分析： 一、农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 二、农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政...查看全文
遭遇工伤，公司不赔如何应对？
工伤公司不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。职工受工伤后，可申请工伤认定，单位不承认时需举证。若能协商，双方协商赔偿数额和范围。协商不成可申请仲裁，服从仲裁结果。如不服仲裁，可向法院起诉。...查看全文
遭遇工伤赔偿纠纷，如何应对？
工伤赔偿仲裁不服可向法院起诉，仲裁是解决劳动争议的前置阶段。工伤争议可协商解决，不成可申请调解或仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。...查看全文
遭遇工伤认定问题，如何应对？
工伤认定应由用人单位申报，受伤职工或其亲属、工会组织可在单位拒绝申报一年内向劳动部门提出申请。医疗机构的诊断病历或鉴定书是申请认定的重要依据。...查看全文
工伤认定遭遇障碍，如何应对？
申请工伤需准备材料：工伤认定申请表、身份证复印件、诊断证明、企业登记档案、劳动关系证明、工伤事故报告书。交通事故需提供认定书、路线图、房东及邻居证明。...查看全文
遭遇工伤仲裁不满意，如何应对？
劳动争议仲裁不是最终裁决，对裁决不服可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。裁决书在期满不起诉时生效。工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时...查看全文
遭遇工伤，单位不赔偿如何应对？
在发生工伤事故后，首先应向当地工伤保险部门申请工伤认定。用人单位在认定为工伤后拒绝赔偿时，工伤者可以向工伤保险基金申请先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或部分费用时，职工或其近亲...查看全文
遭遇工伤事故的临时工应该如何处理？
临时工遭工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请...查看全文
日结工遭遇工伤，如何进行处理？
本文介绍了退休返聘人员工伤认定问题以及工伤认定中的举证责任分配问题。如果退休返聘人员因工负伤，则不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。在工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担，受伤害事实由劳动者负举证责任，受伤原因举证...查看全文
遭遇工伤如何进行赔偿处理
工伤赔偿涉及范围、程序和主体。赔偿范围包括医疗费、伙食补助、交通费等，赔偿程序需劳动局认定、鉴定伤残等级，最后确定赔偿标准。单位缴纳工伤保险的需支付停工留薪期工资和一次性就业补助金，其他费用由工伤保险支付；未缴纳工伤保险的由单位承...查看全文
工伤申请遭遇老板拒绝，如何应对？
工伤申请不配合时，建议及时申请劳动能力等级鉴定。如老板拒付费用，可向劳动仲裁及诉讼。确认劳动关系后进行工伤认定，并要求赔偿。涉及未支付加班费、未足额缴纳社保等问题可一并要求赔偿。简言之，与单位协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉...查看全文
遭遇离婚，如何应对？
离婚诉讼是指婚姻关系当事人一方向法院提出与另一方解除婚姻关系的诉讼。当一方坚定要离婚而另一方不同意离婚时,可以进行诉讼离婚。有关部门可以进行调解,也可以直接向人民法院提出离婚诉讼。...查看全文
遭遇暴力如何应对？
被人打了巴掌,可以要求行为人进行盗窃或造成伤害的赔偿。如果行为人履行了相关义务并报警,那么被害人可以选择向公安机关、人民检察院或人民法院报案或控告。检察院接受个人报案。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公...查看全文
遭遇暴力如何应对
可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿自己人身权利受到侵害的损失。也可以向公安机关报案，如果对方殴打行为致使受害人受到轻伤则对方可能构成故意伤害罪对方可外三年以下有期徒刑、拘役或者管 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制...查看全文
遭遇骚扰，如何应对？
被告骚扰原告，原告可向法官反映情况，报警处理。法院可对被告妨碍民事诉讼行为处罚，侮辱、诽谤、殴打等行为可罚款、拘留，构成犯罪需追究刑责。原告可要求赔偿：恐吓、威胁人身安全；公然侮辱、诽谤、侵犯人格权；捏造事实陷害他人；威胁、侮辱、...查看全文
工伤伤残鉴定遭遇争议，单位应该如何应对？
劳动者在工作期间受伤，可以申请赔偿金。如果用人单位不服工伤伤残鉴定，可以向上一级的劳动能力鉴定部门提出第二次工伤鉴定申请。如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再...查看全文
推荐律师
王雪
北京市-北京市-海淀区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务226人次
热门法律问题
