工伤发生后，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有被认定为工伤才能享受工伤保险赔偿。单位未申请时，劳动者或亲属可在规定期限内申请认定，然后获得赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤情况进一步确定。...查看全文

劳务派遣中，派遣单位是用人单位，因工伤由派遣单位承担责任。工伤认定仅涉及医疗费用和停工留薪期工资，无其他补偿。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、用工单位等。根据第14、15条，工伤...查看全文

工伤补助是指企业或受伤员工及家属提出申请后，工伤保险基金或所在企业向受伤职工提供的医疗费、伙食补助、工资、伤残津贴和就业补助金等一系列补偿措施。...查看全文

工伤骨折赔偿标准：根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和工资月数而定。工伤的认定：包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、履职受伤、职业病、工作外受伤、上下班途中受伤以及其他法定情形。申请工伤认定需...查看全文

工伤保险的办理流程、定义以及相关法律知识概述。 工伤保险的办理流程包括单位申报、工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请；工伤保险是一种社会保险制度，为遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力丧失或死亡的劳动者提供物质帮助；根据《工伤保险条例》...查看全文

工伤程序包括报告、认定、鉴定、赔偿协商、仲裁、审理、执行和申诉。一旦职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

工伤索赔程序概述：根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、职业病、工作期间暴力伤害等情形。劳动者应先就医并向劳动行政部门申请工伤认定，然后与用人单位协商赔偿，如协商不成可申请劳动能力鉴定，最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

交通事故赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，误工减少的收入，残疾赔偿金，辅助器具费，丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

本文介绍了退休返聘人员工伤认定问题以及工伤认定中的举证责任分配问题。如果退休返聘人员因工负伤，则不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。在工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担，受伤害事实由劳动者负举证责任，受伤原因举证...查看全文

工地工伤骨折赔偿包括生活护理费、伤残津贴等；工伤保险支付医疗费用、康复费用等；工伤伤残鉴定一般60日内出结果；工伤鉴定应在事故发生后一年内申请。...查看全文

工伤赔偿包括医药费、误工费等，根据伤残鉴定级别确定赔偿金额。办理工伤保险的农民工由保险单位赔偿，办理意外伤害保险的由保险公司赔偿，不足部分由施工企业负责。...查看全文

根据实际产生的费用以及劳动能力鉴定结果，上班路上发生的车祸可以被认定为工伤，赔偿金额一般按照实际花费进行计算。如果肇事者已经进行了赔付，用人单位不再承担赔偿责任。涉及的赔偿项目包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停...查看全文

工伤保险的流程包括工伤认定、赔偿申请和争议解决，颈椎骨折工伤的具体赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金。在工伤情况下，应积极维权，通过法律诉讼保护自己的权益。...查看全文

我国退休返聘人员发生工伤，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、交通费及被抚养人生活费等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

建筑物、构筑物或其他设施脱落坠落造成他人损害，责任在所有人、管理人或使用人，无过错需赔偿医疗、护理、交通、误工等费用，残疾需赔偿辅助器具费和赔偿金。...查看全文

劳动关系认定可依据工资支付记录、身份证明、招聘记录、考勤记录及证言等，司法实践中还可使用公司文件和录音证据；工伤赔偿金额需通过劳动能力鉴定等级确定，申请工伤认定需提供相关材料，残疾影响劳动能力需申请劳动能力鉴定，补偿包括医疗费、伤...查看全文

车祸工伤社保的赔偿可获得双重赔偿，但赔偿方式没有统一规定，需根据当地规定，一般是差额赔偿，交通事故赔偿低于工伤保险标准时，差额由工伤保险基金补足。《工伤保险条例》规定制定工伤保险政策应征求工会和用人单位代表意见。...查看全文

工伤赔偿需经工伤认定，赔偿项目包括医疗费、工资、伤残补助等，赔偿金额根据伤残等级和工资确定；流产可申请工伤认定，如被否认，可根据法律规定获得生育津贴和医疗费用支付；工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性工作伤害和履职暴力伤害，赔偿...查看全文

工伤认定迟迟下不来，应向人社局查询。根据相关法规，工伤认定应在60日内作出决定，出具认定或不予认定工伤决定书。如果决定需要依据司法机关或行政主管部门的结论，时限可中止。已下发的决定书未送达，可向人社局索要。人社局工作人员不负责任时...查看全文

工伤保险条例规定，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应被认定为工伤。此外，患职业病、因工外出期间受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文