工伤伤残鉴定遭遇争议，单位应该如何应对？-法律问答|晖律网

工伤伤残鉴定遭遇争议，单位应该如何应对？

回答于2024-04-28 阅读（2606）

律师回答

摘要：劳动者在工作期间受伤，可以申请赔偿金。如果用人单位不服工伤伤残鉴定，可以向上一级的劳动能力鉴定部门提出第二次工伤鉴定申请。如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请人可以通过行政复议流程申请复议，或者依法向人民法院提起行政诉讼。工伤保险条例规定了申请复议的期限和提交的材料。

随着我国法律的不断健全，其中劳动法就保障了劳动者的各项权益，按照规定用人单位必须给员工缴纳社会保险，那么员工在工作期间受到伤害，是可以申请赔偿金的，如果单位不服工伤伤残鉴定怎么办?那么用人单位可以向上一级的劳动能力鉴定部门提出进行第二次工伤鉴定的申请。
申请鉴定的单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
《工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
一、行政复议流程
申请人
(1)用人单位;
(2)受伤职工或直系亲属;
(3)工会组织。
被申请人
作出工伤认定的劳动行政部门。
行政复议机关
(1)作出工伤认定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门;
(2)作出工伤认定的劳动行政部门的本级人民政府。
二、申请复议期限
(1)不予受理：收到不予受理决定书之日起60日内;
(2)对工伤认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。
三、复议申请提交的材料
(1)复议申请书;
(2)工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书;
(3)申请工伤认定时提交的相关材料。
行政复议的受理
应在接收材料之日起5日内受理。
四、工伤保险条例规定
第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

延伸阅读

结语：随着我国法律的完善，劳动法保障了劳动者的权益，包括工伤赔偿。如果用人单位不服工伤鉴定结果，可以向上级劳动能力鉴定部门提出第二次鉴定申请。如果仍不满意，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。此外，还可以通过行政复议流程来申请复议。根据《工伤保险条例》，申请人可以向上一级劳动行政部门或本级人民政府提出复议申请。如果复议仍不满意，可以依法向人民法院提起行政诉讼。工伤保险条例规定了多种情形下可以申请行政复议或提起行政诉讼的情况。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章职业病诊断与职业病病人保障第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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