劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，一般设立在同级人力资源和社会保障局。
另外，关于工伤赔偿，各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
单位不做工伤鉴定应该如何处理
律师回答
摘要：工伤认定与赔偿程序：劳动者可向人社局申请工伤认定，提供相关材料；如有残疾影响劳动能力，申请劳动能力鉴定；各省赔偿标准不同，根据伤残等级获得不同补偿；无劳动关系证明可先申请劳动仲裁确认，再申请工伤认定。
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单位拒绝进行工伤鉴定，员工该如何维权？
当单位拒绝进行工伤鉴定时，员工应采取以下措施维权：首先，与单位进行沟通，了解其拒绝的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。其次，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的工伤主张。然后，根据国家相关法律法规，向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉或仲裁请求。同时，可以考虑寻求媒体曝光，引起公众关注，增加维权的压力。最后，如果上述途径无效，员工可以考虑提起诉讼，通过法院审理来维护自己的合法权益。维权过程中，建议员工保留好相关证据和文件，妥善处理好与单位的关系，同时遵守法律程序，确保维权行动的合法性和有效性。
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结语：工伤发生时，单位未进行鉴定，劳动者可向人社局申请认定。公司需在一个月内申报，否则工伤职工或其亲属可一年内提出申请。需提供工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。治疗后如有残疾影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会申请。不同省份的赔偿标准不同，根据伤残等级补偿也不同，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。无劳动合同等证明的劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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