工伤赔偿仲裁不服可向法院起诉，仲裁是解决劳动争议的前置阶段。工伤争议可协商解决，不成可申请调解或仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。...查看全文

工伤赔偿单位不配合可向劳动争议调解委员会调解，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；工伤不能双倍赔偿，只能向第三方追偿一次；工伤鉴定需到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，提供相关资料，由专家组鉴定并作出结论。...查看全文

工伤公司不赔偿，可要求工伤保险基金先行支付。职工受工伤后，可申请工伤认定，单位不承认时需举证。若能协商，双方协商赔偿数额和范围。协商不成可申请仲裁，服从仲裁结果。如不服仲裁，可向法院起诉。...查看全文

工伤流程：送医治疗→工伤认定→复议或诉讼→劳动能力鉴定→赔偿。个人可向劳动保障局申请工伤认定，需提供相关材料。工伤保险费由用人单位缴纳，未参保单位应支付工伤保险费用。...查看全文

劳动者在工作期间受伤，可以申请赔偿金。如果用人单位不服工伤伤残鉴定，可以向上一级的劳动能力鉴定部门提出第二次工伤鉴定申请。如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再...查看全文

单位对员工辞职的态度取决于情况，希望员工离开的会感到松口气，不愿承担经济补偿；不希望员工离开的会考虑招聘替代者。单位辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，不会随意辞退员工。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知单位可解除合同，试用期内提前通...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、辅助器具费、停工留薪、伤残待遇和生活护理费。工伤鉴定后，根据标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，可直接由国家工伤保险机构支付赔偿。...查看全文

用人单位劝退劳动者时，若同意，可要求支付补偿金，若不同意出具辞退通知等书面材料，可报警收集证据申请劳动仲裁；违法辞退可要求支付二倍经济补偿；若拒绝劝退，用人单位需继续履行劳动合同，如不履行可申请劳动仲裁。...查看全文

工伤事故发生后，单位需上报并安排工伤鉴定。单位应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。职工住院治疗工伤，单位需支付住院伙食补助费，标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%。...查看全文

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。在发生工伤后,受伤者应该迅速将受伤者送往医院进行治疗。接着,需要进行工伤认定,以便确定受伤者是否符合工伤标准,并能够获得相应的赔偿。如果工伤认定结果不符合标准,受伤者可以提起行政复议或行政诉讼来...查看全文

劳动争议仲裁不是最终裁决，对裁决不服可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。裁决书在期满不起诉时生效。工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时...查看全文

劳动关系认定可依据工资支付记录、身份证明、招聘记录、考勤记录及证言等，司法实践中还可使用公司文件和录音证据；工伤赔偿金额需通过劳动能力鉴定等级确定，申请工伤认定需提供相关材料，残疾影响劳动能力需申请劳动能力鉴定，补偿包括医疗费、伤...查看全文

工伤事故赔偿需通过工伤认定和鉴定后计算，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等多项项目。赔偿金额可由国家工伤保险机构或用人单位协商解决，前提是单位要投保工伤保险。...查看全文

单位不支付工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。违反国家规定，拖欠工资或工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。...查看全文

工伤发生后，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有被认定为工伤才能享受工伤保险赔偿。单位未申请时，劳动者或亲属可在规定期限内申请认定，然后获得赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤情况进一步确定。...查看全文

工伤老板不赔偿，劳动仲裁有用吗？ 劳动争议仲裁对于工伤待遇纠纷是有效的，根据法律规定，工伤职工与用人单位发生争议可以申请劳动争议仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不支付的可以申请法院执行。法律倾向于保护劳动者权益。...查看全文

工伤认定应由用人单位申报，受伤职工或其亲属、工会组织可在单位拒绝申报一年内向劳动部门提出申请。医疗机构的诊断病历或鉴定书是申请认定的重要依据。...查看全文

申请工伤需准备材料：工伤认定申请表、身份证复印件、诊断证明、企业登记档案、劳动关系证明、工伤事故报告书。交通事故需提供认定书、路线图、房东及邻居证明。...查看全文

如果工伤被否认赔偿，职工有两种合法途径来维权。首先，他们可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来对工伤保险经办机构的拒赔行为进行申诉。其次，如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，劳动者可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、...查看全文

发生工伤事故的首先应当申请工伤认定，认定工伤后用人单位不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付。 《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料...查看全文