如果工伤被否认赔偿，职工有两种合法途径来维权。首先，他们可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来对工伤保险经办机构的拒赔行为进行申诉。其次，如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，劳动者可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、...查看全文

劳动关系确认、工伤认定和劳动能力鉴定是处理工伤赔偿的关键步骤。首先，向劳动局仲裁委员会提交申请书和相关证明，确认劳动关系。然后，凭劳动仲裁裁决书去劳动局工伤认定部门进行工伤认定。认定后，进行劳动能力鉴定并计算赔偿标准。如单位不给赔...查看全文

工伤认定程序及赔偿补偿的关键步骤，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、不同伤残等级的补偿，以及如何通过劳动仲裁确认劳动关系并委托律师代理工伤维权。...查看全文

律师分析： 遭遇车祸申请工伤赔偿的方式是出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力...查看全文

申请工伤认定的流程包括：申请人提交工伤认定申请表和劳动合同等材料给社会保险行政部门；如果材料齐全且程序合法，社会保险行政部门将受理该申请；为了审核需要，对事故伤害进行调查核实；在受理工伤认定申请之日起60天内做出工伤认定决定；书面...查看全文

劳动关系认定可依据工资支付记录、身份证明、招聘记录、考勤记录及证言等，司法实践中还可使用公司文件和录音证据；工伤赔偿金额需通过劳动能力鉴定等级确定，申请工伤认定需提供相关材料，残疾影响劳动能力需申请劳动能力鉴定，补偿包括医疗费、伤...查看全文

工伤事故赔偿需通过工伤认定和鉴定后计算，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资等多项项目。赔偿金额可由国家工伤保险机构或用人单位协商解决，前提是单位要投保工伤保险。...查看全文

工伤发生后，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，只有被认定为工伤才能享受工伤保险赔偿。单位未申请时，劳动者或亲属可在规定期限内申请认定，然后获得赔偿。具体赔偿项目和标准需根据工伤情况进一步确定。...查看全文

被打报警后，民警不作为，当事人可举报；对行政决定异议可行政复议。打架斗殴派出所会安排法医鉴定，根据结果决定法律责任。鉴定为轻微伤，应治安处罚并赔偿费用；鉴定为轻伤，公安应立案侦查或提起刑事自诉，可附带民事诉讼要求赔偿。民事赔偿范围...查看全文

工伤补助是指企业或受伤员工及家属提出申请后，工伤保险基金或所在企业向受伤职工提供的医疗费、伙食补助、工资、伤残津贴和就业补助金等一系列补偿措施。...查看全文

工伤赔偿涉及范围、程序和主体。赔偿范围包括医疗费、伙食补助、交通费等，赔偿程序需劳动局认定、鉴定伤残等级，最后确定赔偿标准。单位缴纳工伤保险的需支付停工留薪期工资和一次性就业补助金，其他费用由工伤保险支付；未缴纳工伤保险的由单位承...查看全文

工伤骨折赔偿标准：根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和工资月数而定。工伤的认定：包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、履职受伤、职业病、工作外受伤、上下班途中受伤以及其他法定情形。申请工伤认定需...查看全文

九级工伤享受一次性伤残补助金为9个月工资，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付；工伤认定标准包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受伤、患职业病等，以及其他法律规定的情形。...查看全文

工伤赔偿仲裁不服可向法院起诉，仲裁是解决劳动争议的前置阶段。工伤争议可协商解决，不成可申请调解或仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、辅助器具费、停工留薪、伤残待遇和生活护理费。工伤鉴定后，根据标准计算赔偿金额。单位有工伤保险的，可直接由国家工伤保险机构支付赔偿。...查看全文

用人单位购买社会保险的情况下，社会保险赔偿主要费用，支付工伤职工停工留薪期间工资和伤残职工就业补助金；未购买社会保险的，用人单位承担所有赔偿费用和治疗期间费用，争议可通过仲裁解决。...查看全文

工伤申请劳动仲裁索赔的主要步骤：1）查询用人单位工商登记信息；2）提供与公司存在劳动关系的证据；3）填写劳动仲裁申请书并提交相关材料；4）根据法律规定，可以获得双倍工资赔偿。申请劳动仲裁需要提交《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证...查看全文

公司口头辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付双倍经济补偿；如公司不支付，可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。...查看全文

工伤申请不配合时，建议及时申请劳动能力等级鉴定。如老板拒付费用，可向劳动仲裁及诉讼。确认劳动关系后进行工伤认定，并要求赔偿。涉及未支付加班费、未足额缴纳社保等问题可一并要求赔偿。简言之，与单位协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉...查看全文

伤残鉴定程序：受伤职工医疗期满后，单位拒绝鉴定时，可自行申请伤残鉴定。申请需向劳动保障局指定的服务机构递交书面申请，填写申请表并签订协议。服务机构填写鉴定表，职工到指定医院作诊断结论并交回服务机构。15天后可领取鉴定结论。申诉期为...查看全文