工伤用人单位不赔偿时，劳动者可以要求工伤保险基金先行支付。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位应承担赔偿责任，但劳动者仍有索赔途径。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》的规定，劳动者可...查看全文

工伤事故发生后，单位需上报并安排工伤鉴定。单位应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。职工住院治疗工伤，单位需支付住院伙食补助费，标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%。...查看全文

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时的救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。此外，用人单位应当依法及时向有关部门报告，...查看全文

试用期的期限受劳动合同期限影响，最长不超过6个月。试用期内劳动者福利待遇较差，但可以辞职。劳动者可以提前3日通知单位解除劳动合同，单位需支付相应劳动报酬。若单位不同意劳动者辞职，只要提前3日通知，劳动者仍可合法解除合同，无需赔偿责...查看全文

单位是否能辞退工伤职工：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文

法律分析:用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《...查看全文

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...查看全文

法律分析:工伤职工有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...查看全文

依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。 （1）一级至四级伤残职工 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工...查看全文

报工伤对公司有什么影响 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的...查看全文

用人单位申请工伤认定的时间是30天，超过30天需要经社会保险行政部门同意。工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

一、企业工伤认定要在什么时间内申请 工伤事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险...查看全文

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失...查看全文

律师分析： 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动...查看全文

在工作时间工作地点，因为工作原因受到的伤害，可以申请认定为工伤。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理，需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题发生争议的，可以依法向人民法院进行诉讼。最终由...查看全文

在职工遭受工伤后，如果职工或其近亲属认为该事故是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。具体来说，用人单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，而劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认...查看全文

律师分析： 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及...查看全文

法律解析： 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及...查看全文

工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。工伤期满后，合同期限会续延。工伤的认定包括从事与单位利益相关的工作、接触职业性有害因素导致职业病、工作环境中的意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家和公众利益的活动等。...查看全文

法律分析:用人单位不及时申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。用人单位未申请工伤认定的期间，发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担...查看全文