工伤职工在治疗期间，用人单位不赔偿如何应对？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在工伤治疗期间，单位如何支付工资？

这段内容讲述的是工伤治疗期间的工资支付和停工留薪期的规定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续...查看全文

问用人单位应对工伤职工及时救治

答

工伤职工应及时得到救治，费用由工伤保险基金支付。工伤职工在住院治疗期间可获得伙食补助费。工伤职工在停工留薪期内可保持原工资待遇，最长不超过24个月。工伤职工鉴定伤残后可享受伤残待遇。10级伤残者可获得一次性伤残补助金。解除劳动关系...查看全文

问工伤职工在治疗期间，用人单位能否解除劳动关系？

答

工伤鉴定结果未出前，企业不得终止合同，合同期满时应续约。工伤级别一到四不得终止合同，要延至法定退休年龄；五到六级要续订合同，企业必须同意；七到十级可终止合同或续订，第二个固定期满时职工要求续订，企业必须同意。...查看全文

问工伤职工在治疗期间用人单位能否单方解除劳动合同？

答

工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。工伤期满后，合同期限会续延。工伤的认定包括从事与单位利益相关的工作、接触职业性有害因素导致职业病、工作环境中的意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家和公众利益的活动等。...查看全文

问用人单位不承担工伤医疗费用如何应对？

答

驾驶证换证可委托他人代办。在驾驶证有效期满前90日内，携带相关证件和照片前往车管所，填写《机动车驾驶证申请表》，交付十元工本费后即可领取新驾驶证。...查看全文

问遭遇工伤，单位不赔偿如何应对？

答

在发生工伤事故后，首先应向当地工伤保险部门申请工伤认定。用人单位在认定为工伤后拒绝赔偿时，工伤者可以向工伤保险基金申请先行支付。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或部分费用时，职工或其近亲...查看全文

问工伤职工在单位工作期间如何获得补偿？

答

工伤劳动者伤残等级决定了其解除劳动合同的权利，用人单位无权非法解雇。工伤劳动者可以要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，具体支付标准由地方政府规定。...查看全文

问用人单位如何赔偿工伤？

答

工伤事故中，用人单位需要承担的赔偿项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费用、前往外地就医的交通费以及食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期的工资、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及一次性工...查看全文

问工伤职工在治疗期间被辞退的赔偿问题

答

工伤期间被辞退，单位若违法辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍赔偿员工。每工作满一年的员工，单位需赔偿二个月工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月工资；不满半年的，赔偿一个月工资。...查看全文

问用人单位如何赔偿工伤员工？

答

公司辞退工伤员工需按劳动合同法支付经济补偿，并根据国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未请假无正当理由不上班可自动离职。劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括接...查看全文

问工伤期间用人单位不发工资应该如何处理？

答

首先职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤期间单位不发工资的行为属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者可以依法向当地人民法院...查看全文

问工伤延误治疗如何向单位索赔

答

法律分析：因为单位过错造成延误治疗，那么单位应该承担相应的责任。如果是医院的过错，则医院应该承担相应的责任，及时要求复制并封存病历以防医院篡改，并选择申请医疗事故鉴定或司法鉴定（又叫医疗过错鉴定）以明确医院的责任及责任大小。 ...查看全文

问工伤住院期间用人单位如何补偿

答

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活...查看全文

问工伤职工如何应对拒绝治疗的情况？

答

工伤保险制度的目的是提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条，拒绝治疗的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。这一规定旨在促使工伤职工积极治疗，恢复劳动能力，提高生活质量，而不是依赖社会救助。...查看全文

问非工伤死亡单位应该如何赔偿职工

答

企业职工非工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消...查看全文

问半年员工辞职，用人单位应如何赔偿？

答

入职半年员工被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司合法辞退员工，无需支付补偿金。法律规定了六种情况下可以解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。但若公司违法辞退员工，员工可以获得一个月的工资作为补偿。此...查看全文

问在同一用人单位多次发生工伤应如何赔偿

答

按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以，职工受到多次工伤但未达到完全丧失劳动能力程度的，按照职工所受工伤最高一次的伤残级别作为其工一伤待遇的评定标准。...查看全文

问在同一用人单位多次发生工伤应如何赔偿

答

法律解析：按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以，职工受到多次工伤但未达到完全丧失劳动能力程度的，按照职工所受工伤最高一次的伤残级别作为其工一伤待遇的评定标准。【法律...查看全文

问在同一用人单位多次发生工伤应如何赔偿？

答

律师分析：按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以，职工受到多次工伤但未达到完全丧失劳动能力程度的，按照职工所受工伤最高一次的伤残级别作为其工一伤待遇的评定标准。【法律...查看全文

问工人在工作中受伤，单位如何赔偿？

答

工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还需支付由工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。劳动者因工受伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。残疾情况...查看全文