律师分析： 按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以，职工受到多次工伤但未达到完全丧失劳动能力程度的，按照职工所受工伤最高一次的伤残级别作为其工一伤待遇的评定标准。 【法律...查看全文

法律解析： 按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。所以，职工受到多次工伤但未达到完全丧失劳动能力程度的，按照职工所受工伤最高一次的伤残级别作为其工一伤待遇的评定标准。 【法律...查看全文

根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十条明确规定：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性...查看全文

律师分析： 分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文

法律解析： 分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文

法律解析： 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第36条、第37条的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第36条、第37条的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第36条、第37条的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】: ...查看全文

工伤事故中，用人单位需要承担的赔偿项目包括医疗费用、住院期间的伙食补助费用、前往外地就医的交通费以及食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期的工资、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及一次性工...查看全文

用人单位未购买社保，应由单位全额支付工伤赔偿；先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级计算赔偿金额；可争取多项赔偿，包括一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费等；法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第41条，用人单位...查看全文

公司辞退工伤员工需按劳动合同法支付经济补偿，并根据国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未请假无正当理由不上班可自动离职。劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括接...查看全文

法律解析： 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各地区标准不同,具体以当地执行标准为准。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工...查看全文

1、用人单位没有为劳动者购买社会保险时，劳动者发生工伤事故的，工伤事故赔偿责任由用人单位承担。2、 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加...查看全文

1、目前是不存在临时工的说法的，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第三...查看全文

《工伤保险条例》规定了工伤职工的权益，包括工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残补助金等。职工应在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请，单位未按时提出申请的费用由单位承担。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳...查看全文

工伤保险赔偿标准及申请流程：公司不让报工伤，受伤职工可向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤需满足工作时间、场所和原因三要素。赔偿标准包括医疗费、工资、津贴、抚恤金等。...查看全文

工伤用人单位不赔偿时，劳动者可以要求工伤保险基金先行支付。根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位应承担赔偿责任，但劳动者仍有索赔途径。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》的规定，劳动者可...查看全文

保姆无合同工作受伤需由雇主承担赔偿责任，包括医疗费、护理费等。工伤赔偿程序包括报告、认定、鉴定和协商赔偿。个人工伤认定申请时限为一年，可直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

用人单位申请工伤赔付首先应当进行工伤认定。申请工伤认定时应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请...查看全文

一、工伤车祸用人单位如何赔偿 发生交通事故认定为工伤的，要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付，而劳动者可以同时向事故责任人主张人身损害赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四...查看全文