职工与用人单位发生工伤纠纷-法律问答|晖律网

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问职工与用人单位发生纠纷？

律师分析：职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...查看全文

问职工与用人单位发生劳动纠纷

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职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除...查看全文

问职工与用人单位发生劳动纠纷

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律师分析:职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...查看全文

问职工与用人单位发生劳动纠纷？

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问职工与用人单位发生纠纷怎么处理

答

法律分析：一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...查看全文

问职工与用人单位发生工伤待遇

答

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失...查看全文

问职工与用人单位发生工伤待遇？

答

律师分析：劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动...查看全文

问职工与用人单位发生纠纷按什么处理？

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律师分析：职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法：劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...查看全文

问职工与用人单位发生纠纷按照哪些办理？

答

法律解析：按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规...查看全文

问职工与用人单位发生纠纷按照哪些处理

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法律分析：一、职工与用人单位发生纠纷按照哪些处理1、职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议;可以依法申请调解;也可以申请仲裁;对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。...查看全文

问职工与用人单位发生纠纷按照哪些处理

答

职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议;可以依法申请调解;也可以申请仲裁;对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳...查看全文

问职工与用人单位发生纠纷按照哪些处置

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职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处置，双方可以自行协商，达成和解协议;可以依法申请调解;也可以申请仲裁;对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳...查看全文

问职工与用人单位发生纠纷按照哪些办理？

答

律师解答：按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规...查看全文

问职工与用人单位发生纠纷按照什么处理

答

法律分析:职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法:劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

问与用工单位发生纠纷怎么处理？

答

律师分析：与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...查看全文

问与用工单位发生纠纷怎么处理

答

法律解析：与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...查看全文

问与用工单位发生纠纷怎么处理

答

法律分析:与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理:与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人...查看全文

问职工与单位发生纠纷按什么处理

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按照民事纠纷处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...查看全文

问职工与单位发生纠纷按什么处理？

答

律师分析：按照民事纠纷处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外...查看全文

问职工与用人单位发生工伤方面的争议

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工伤待遇争议属于劳动争议范畴，相关单位或个人可依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，工伤职工待遇由单位承担，如住院伙食费、就医费用等。若单位未按规定发放待遇引发争议，属于劳动争议。...查看全文