法律分析：一、职工与用人单位发生纠纷按照哪些处理1、职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议;可以依法申请调解;也可以申请仲裁;对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。...查看全文

职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议;可以依法申请调解;也可以申请仲裁;对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳...查看全文

律师解答： 按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规...查看全文

法律解析： 按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规...查看全文

法律分析:职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法:劳动者与用人单位协商；向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

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按照民事纠纷处理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民...查看全文

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在工作时间工作地点，因为工作原因受到的伤害，可以申请认定为工伤。认定为工伤后依法享受工伤保险待遇。如果单位不按照规定进行赔付和处理，需要承担法律责任。因为工伤保险待遇以及工伤的赔偿问题发生争议的，可以依法向人民法院进行诉讼。最终由...查看全文

法律分析：一、职工与用人单位发生纠纷怎么处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...查看全文

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律师分析： 职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...查看全文

法律分析：一、职工与用人单位发生冲突按照什么处理1、职工与用人单位发生纠纷，一般是按照劳动纠纷来处理，双方可以自行协商，达成和解协议;可以依法申请调解;也可以申请仲裁;对仲裁结果不满意的，则可以及时提起诉讼。...查看全文

法律分析：职工与用人单位因为工伤认定结论或者待遇等有争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来解决。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条_x000...查看全文

法律分析： 职工与用人单位发生工伤争议，如果是对工伤认定结论或者被核定的待遇等事项有争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》 第五十五条 有...查看全文

职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民...查看全文

法律分析:职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议解决方法:用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：1、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳...查看全文