遭受工资诈骗,如何应对?

律师回答
摘要:拖欠工资、克扣工资的劳动者可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉。劳动者可辞职并要求经济补偿,向劳动监察部门举报要求支付工资。如协调不成,可申请劳动仲裁并申请法院强制执行。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
延伸阅读
应对工资诈骗:保护权益的法律措施
工资诈骗是一种严重的违法行为,对受害者造成了经济和心理上的伤害。为了保护受害者的权益,法律提供了一系列的措施。首先,受害者应该尽快向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构报案,提供相关证据和资料。这些机构将调查并采取适当的法律行动。其次,受害者可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解自己的权益和维权途径。另外,受害者还可以向相关部门举报公司的违法行为,例如税务部门、社保部门等。此外,受害者可以通过法律途径追回被骗取的工资,包括提起民事诉讼或申请强制执行。最重要的是,受害者应该保留好所有相关证据,包括工资单、合同、通讯记录等,以便在法律程序中使用。通过采取这些法律措施,受害者可以维护自己的权益,追究违法者的责任,同时也起到了预防和惩治工资诈骗的作用。
结语:维权途径多样,工资诈骗需坚决抵制。及时向劳动监察部门报案,提供证据,追究责任。法律援助、律师咨询是关键,维护权益不容忽视。举报违法行为,追回被骗工资,民事诉讼、强制执行可采取。保留证据重要,工资单、合同、通讯记录有力。维护权益,预防、惩治工资诈骗责无旁贷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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