法律分析:劳务派遣员工受伤，如果是用工单位造成的，用工单位要担责，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如果劳务派遣员工遭受的是工伤，不是由用人单位造成的，用工单位也要担责，用工单位需要与劳务派遣单位共同约定工伤的补...查看全文

劳务派遣员工受伤用工单位要担责，根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。劳务派遣合同应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容与劳动合同相似，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费及...查看全文

法律分析：一、劳动者在派遣单位受伤,用工单位是否承担责任劳务派遣员工工作时受伤的由劳务派遣单位承担责任。根据工伤保险条例和劳动合同法等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，...查看全文

用人单位应承担意外工伤的责任，无论是何种工伤，都需要参加工伤保险并缴纳费用。工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用等费用，而用人单位需支付工资福利、伤残津贴等费用。如果用人单位不赔偿工伤，受害人可通过申请工伤认定来解决问题，并可以申...查看全文

外包员工工伤，用工单位和派遣单位应共同承担赔偿责任。用工单位负主要责任，因其保障劳动安全义务；同时派遣单位与员工有劳动关系，应承担连带责任。...查看全文

法律分析:用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位、用工单位违法的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证。法律依据:...查看全文

私人包工头打工受伤不算工伤，只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。工伤需经劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结论应在60日内作出，并可提出再次鉴定申请。一年后可申请劳动能力复查鉴定...查看全文

工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还需支付由工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。劳动者因工受伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。残疾情况...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，根据受害人的情况确定。残疾赔偿金按伤残等级和收入标准计算，根据年龄递减。被抚养人可获得生活费。赔偿需提供相关证据和凭证。...查看全文

律师解答： 工伤怎么赔偿主要看伤势，住院的公司支付治疗费和住院伙食补助费；规定需要护理的，公司支付护理费；规定需要装假牙、轮椅的，公司支付辅助器材的费用；规定的医疗期间正常支付工资，认定为伤残的，按照伤残等级领取一次性伤残补助金；...查看全文

员工猝死单位赔偿与工伤相似，赔偿标准也类似。根据我国的工伤保险条例规定，员工在工作时或在工作岗位上突发疾病导致死亡，视同工伤，赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属的抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资，...查看全文

一、外包劳务工伤跟用人单位有关吗劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八...查看全文

在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作...查看全文

劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿由劳务派遣单位负责。根据相关法规，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。派遣工工伤赔偿应按照用工单位所在地的标准执行。工伤后需进行抢...查看全文

劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责？根据相关法律规定，劳务派遣工出现工伤一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位应申请工伤认定，并承担工伤保险责任。工伤伤残赔偿包括医疗费和误工费，由工伤保险基金支付。工伤处理程序包括抢救治疗、工伤认定和...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，用人单位也应当按照工伤赔偿标准承担责任。风险提示：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

公司摔倒是否属于工伤需经鉴定机构鉴定，得出结果后才能提出工伤认定申请。在工作时间和场所内因工作摔倒属工伤；在工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒属工伤；在工作时间和场所内履行工作职责摔倒属工伤。...查看全文

劳动者工伤责任明确：上班期间因工作原因摔伤属于工伤，单位需负责。工伤职工可享受医疗康复费用，由工伤保险基金支付。未缴纳社保的单位亦需承担工伤责任。...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定标准和种类，包括工作时间内受伤、预备性工作受伤、职业病等情形。工伤职工应进行伤残等级和生活自理障碍程度的鉴定，享受不同等级的工伤待遇。工伤的种类可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口情况和伤害数量进行分...查看全文

法律解析： 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十...查看全文