工人在意外中受伤，老板是否担责？-法律问答|晖律网

工人在意外中受伤，老板是否担责？

回答于2024-05-01 阅读（1561）

律师回答

摘要：用人单位应承担意外工伤的责任，无论是何种工伤，都需要参加工伤保险并缴纳费用。工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用等费用，而用人单位需支付工资福利、伤残津贴等费用。如果用人单位不赔偿工伤，受害人可通过申请工伤认定来解决问题，并可以申请复查和重新鉴定。工伤认定由国家规定的劳动鉴定委员会进行。

一、如果是意外工伤老板负责吗？
无论什么工伤，用人单位均须承担工伤保险责任。如果人力资源和社会保障局认定认定为工伤，出具了认定工伤决定书。员工的工伤事故赔偿就由社保工伤基金和用人单位承担。如果用人单位没有员工缴纳工伤保险，那么原来有社保工伤基金赔偿的部分，就由用人单位全部承担。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、如果发生工伤老板不赔偿怎么办？
如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
在工伤认定的程序中，职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

延伸阅读

结语：无论是意外工伤还是其他类型的工伤，用人单位都有责任承担工伤保险责任。如果工伤被认定并出具了认定工伤决定书，员工的工伤事故赔偿将由社保工伤基金和用人单位承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么原本由社保工伤基金赔偿的部分将由用人单位全部承担。同时，根据中华人民共和国相关法规，各类组织和个体工商户都应参加工伤保险，为其职工或雇工缴纳工伤保险费。如果发生工伤且用人单位不赔偿，受害人可以通过申请工伤认定来维护自己的权益，并通过复查和重新鉴定等程序争取公正的工伤待遇。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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