员工公司意外受伤，需根据《工伤保险条例》判断是否为工伤。符合规定即可提起劳动仲裁，老板必须赔偿。若不符合工伤认定，可根据实据情况起诉侵权责任。工伤包括工作原因导致的事故伤害、职业病伤害等。具体参考《工伤保险条例》第十四、十五条。但...查看全文

员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。 员工外出学习受伤可否算工伤 1、...查看全文

员工在工作外出期间受伤，是因为工作导致的。单位需要支付工伤赔偿，同时可以从工伤保险基金中获得补偿。如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么单位需要承担全部的工伤赔偿费用。...查看全文

工伤的话要赔偿。所以应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定(伤残鉴定)，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局(原劳动局)申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同...查看全文

外卖员发生意外公司应赔偿，可申请工伤赔偿。工伤赔偿是因工伤或职业病获得的赔偿，包括医疗费、康复费、伙食补助、伤残补助等。在工作时间和场所内，因工作原因受伤应被认定为工伤。...查看全文

法律解析： 工作时因工作原因受伤，由单位申报工伤，工伤保险与单位一起赔偿，如果没有入工伤险全部由单位赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文

法律分析:工人在厂受伤，如果属于工伤且老板为其缴纳了工伤保险的，老板一般不需要赔偿，而是由工伤保险基金来赔偿；如果老板未缴纳工伤保险的，则老板要对其进行赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第六十二条_x00...查看全文

农民工因工死亡，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按月发放，标准为配偶40%、其他供养亲属30%，孤寡老人或孤儿每人每月再加10%。月抚恤金总额不得超过...查看全文

最高法院规定，如果社会保险部门认定职工在工作职责范围外从事与工作相关的活动、外出学习或开会、以及其他工作需要的外出活动期间属于"因工外出期间"，法院应予支持。...查看全文

法律分析：一、员工因工外出期间受伤单位需要赔偿吗1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。...查看全文

用人单位应承担意外工伤的责任，无论是何种工伤，都需要参加工伤保险并缴纳费用。工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用等费用，而用人单位需支付工资福利、伤残津贴等费用。如果用人单位不赔偿工伤，受害人可通过申请工伤认定来解决问题，并可以申...查看全文

法律分析:因工受伤老板不谈赔偿的处理方法:若用人单位给职工购买了工伤保险的，职工可以自己申请工伤认定；若单位未购买也不支付赔偿的，可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《...查看全文

法律分析：因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。法律依据：...查看全文

工友在工作中误伤，工伤保险基金赔偿医疗费，老板赔偿工资福利和伤残津贴。工伤认定对象需满足伤害或职业病事实、劳动关系和医疗诊断证明。劳保部门应受理未参保单位职工的工伤申请。无营业执照或违法单位职工受伤，单位应一次性赔偿。...查看全文

工人如果工资老板不给,可以先与老板进行协商。协商不成的,可以到当地劳动监察机关投诉,要求老板支付工资。如果投诉成功,劳动监察机关会责令老板支付工资,并可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以起诉肇事者及保险公司索赔。人身损害赔...查看全文

私人老板与员工存在劳动关系，员工受到《劳动法》保护。辞退员工时，私人老板应支付辞退补偿金，按工龄计算。合同到期辞退员工也需要支付经济性补偿。员工如遇到违法辞退，可申请劳动争议仲裁。仲裁时效为一年，应积极行使权利。法律不保护不行使权...查看全文

员工受伤老板该如何赔偿 条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三...查看全文

员工故意受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条规定，只有在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，才能被认定为工伤。而故...查看全文

在包工头承包的工地上班受伤,该找谁赔偿 在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。 法律依据...查看全文

私人老板与员工之间的劳动关系和赔偿责任。根据工伤认定规定，私人老板应按工伤进行赔偿。若劳动关系存在争议，可按雇佣关系要求索赔。生活或消费类工作被认定为雇佣关系，需通过民事诉讼进行人身损害赔偿。诉讼需要工伤和伤残鉴定，法院会根据鉴定...查看全文