给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
若是保姆这种生活类或者消费类的工作，则会被认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。除此之外，其他的工作内容就认定为劳动关系。而且要起诉的话，就要进行工伤鉴定和伤残鉴定，然后根据这个鉴定结果，法院会做出裁决，而且还要出具医疗费的相关单据。受害人遭受人身损害，因为就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等等，赔偿义务人也应当予以赔偿。
本回答所涉及到的
受伤员工如何向私人老板要求赔偿
律师回答
摘要：私人老板与员工之间的劳动关系和赔偿责任。根据工伤认定规定，私人老板应按工伤进行赔偿。若劳动关系存在争议，可按雇佣关系要求索赔。生活或消费类工作被认定为雇佣关系，需通过民事诉讼进行人身损害赔偿。诉讼需要工伤和伤残鉴定，法院会根据鉴定结果裁决并出具医疗费单据。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若受伤致残，还需赔偿增加的生活费用和收入损失。
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结语：私人老板与员工之间存在劳动关系时，员工在工作中受伤应及时进行工伤认定并要求赔偿。如果单位否认劳动关系且缺乏证据证明，员工可以按雇佣关系要求赔偿。对于保姆等生活消费类工作，可通过民事诉讼进行人身损害赔偿。其他工作内容一般被认定为劳动关系，起诉时需进行工伤和伤残鉴定，法院将根据鉴定结果作出裁决，并出具医疗费相关单据。赔偿应包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。对于因伤致残的受害人，还应赔偿增加的生活费用、残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费、康复护理费、后续治疗费等。员工应咨询专业律师以维护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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