给私人老板打工受伤，如果建立的是劳务关系，可由老板与当事人根据各自的过错来承担赔偿责任，需要赔偿的项目有医疗费、营养费、误工费等；如果建立的是劳动关系，被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、康复费、鉴定费等费用。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
给私人老板打工受伤，怎么要求赔偿？
律师回答
摘要：私人老板雇佣员工，如果建立的是劳务关系，受伤后责任由双方根据过错承担，需要赔偿医疗费、营养费、误工费等；如果建立的是劳动关系，被认定为工伤，则由工伤保险基金和用人单位依法赔偿医疗费、康复费、鉴定费等费用。法律依据：《民法典》第1192条和《社会保险法》第38条。
延伸阅读
私人老板员工工伤索赔流程及注意事项
私人老板员工工伤索赔的流程包括以下几个步骤：首先，确保及时报告工伤，向雇主提供相关证据和医疗文件。其次，联系劳动保险部门，提交工伤认定申请，并提供必要的材料。然后，等待工伤认定结果，如果认定为工伤，将获得相应的工伤待遇和赔偿。在整个流程中，注意事项包括：及时报告工伤，保留相关证据，与雇主和劳动保险部门保持良好沟通，按照规定提交申请材料。此外，还应了解自己的权益和法律法规，如有需要，可咨询专业律师或劳动保险部门的工作人员。
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结语：私人老板员工工伤索赔的流程包括报告工伤、申请认定、获得待遇和赔偿等步骤。根据劳务关系或劳动关系的不同，赔偿责任由雇主与当事人承担或由工伤保险基金和用人单位依法赔偿。在整个流程中，及时报告工伤、保留证据、与雇主和劳动保险部门保持沟通，并按规定提交申请材料是需要注意的事项。了解自身权益和法律法规，并在需要时咨询专业律师或劳动保险部门工作人员也是重要的。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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