外包员工工伤，用工单位和派遣单位应共同承担赔偿责任。用工单位负主要责任，因其保障劳动安全义务；同时派遣单位与员工有劳动关系，应承担连带责任。...查看全文

工伤死亡公司必须赔偿，根据《工伤保险条例》，近亲属可领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金。赔偿标准包括丧葬补贴为月平均工资的6个月，配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人10%的扶养亲属抚恤金，以及一次性工作补贴为上...查看全文

交通事故全险应赔偿，包括误工费。全责方未赔偿误工费可诉讼，计算误工天数需医院休假证明、单位误工证明等，结合劳动合同、工资证明、个税证明计算总收入损失，一般按事故前三个月平均日工资计算。...查看全文

公司摔倒是否属于工伤需经鉴定机构鉴定，得出结果后才能提出工伤认定申请。在工作时间和场所内因工作摔倒属工伤；在工作时间前后在场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒属工伤；在工作时间和场所内履行工作职责摔倒属工伤。...查看全文

员工自己摔伤老板是否要赔视情况而定，店家应承担责任，但需尽合理限度范围内的安全保障义务。员工和单位有劳动合同可认定为工伤，享受工伤待遇；无合同需证明劳动关系，可按雇佣关系要求索赔。保护人身安全是首要责任。...查看全文

休假期间劳动者发生事故属非因公负伤，企业只需支付医疗费和休假工资；若在工作中受伤，则为工伤，企业应负责赔偿。工伤认定流程包括申请受理、调查核实、举证责任、证据提交和认定结论。...查看全文

单位应缴纳工伤保险，除停工留薪期的工资和一次性就业补助金由单位支付外，其他费用由工伤保险支付。若单位未办理工伤保险，所有赔偿由单位承担。若单位曾登记但未缴纳保险费，及时补缴后新发生费用由社保部门和单位协商承担，补缴前发生费用由单位...查看全文

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 2、...查看全文

员工工作期间不小心摔倒受伤是否算工伤，以及办理工伤认定的程序。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，用人单位需在30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，劳动者可在1年内自行...查看全文

农民工受伤属于工伤，工伤保险由基金和用人单位支付，未缴纳保险费用由用人单位承担，第三人侵权由第三人赔偿，农民工可同时享受侵权赔偿和工伤赔偿。...查看全文

在公司工作时间外出受伤是否算工伤要视情况而定。1、在公司的工作时间内外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤;2、如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。 员工外出学习受伤可否算...查看全文

外卖员发生意外不属于工伤，无需赔偿。工伤情况下，公司和工伤保险基金各自负责赔偿。若公司未缴纳工伤保险费，但属于工伤案例，公司需全额赔偿。...查看全文

员工工作期间不小心摔倒受伤是否属于工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。用人单位应在工伤发生后30日内申请工伤认定，否则劳动者可在1年内申请。办理工伤认定的程序包括...查看全文

赔偿数额与伤残等级相关，包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津贴、停工留薪期工资、后续治疗费、残疾辅助器具费、交通费等。...查看全文

工伤发生后，应及时申请工伤认定，被认定为工伤后可要求公司赔偿。未按规定申请的，工伤职工可在1年内直接向社保部门提出申请。费用由用人单位负担。...查看全文

法律分析：一、员工工作间意外死亡公司赔偿劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一...查看全文

员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。 员工外出学习受伤可否算工伤 1、...查看全文

一、工人在工厂意外受伤怎么赔偿 工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中...查看全文

劳动者发生工伤事故，需先确认公司是否购买工伤保险。符合条件可获保险赔偿，不符合则需考虑公司责任。若公司未购买保险，劳动者可要求赔偿，如公司不配合，可寻求劳动部门帮助。...查看全文

律师分析： 算意外险。工地受伤肯定属于意外，如果你投的人寿保险设置了住院医疗的保险或者意外伤害医疗的保险，那是可以向保险公司申请报销的，并不冲突，因为不是社保给你报的，是你老板私人出钱报的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第四...查看全文