法律分析：工地受伤，老板分以下情形承担责任：属于工伤，老板和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但老板未缴纳工伤保险费，由老板支付全部工伤赔偿项目；属于第三人侵权造成的，由当事人承担人身损害赔偿责任，老板不需要承担相应责任；其他...查看全文

律师分析： 员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮...查看全文

员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人...查看全文

《民法典》规定，个人之间的雇佣关系导致工作受伤不属于工伤，责任应由双方根据各自的过错承担。若在提供劳务期间，第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并可要求接受劳务一方进行补偿。接受劳务一方补偿后...查看全文

工地干活受伤老板不赔偿，可向社会保险行政部门举报或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工地上干活老板不给钱，可协商支付工资、投诉到劳动监察大队、申请劳动争议仲裁或起诉到法院。在工地干活老板一直拖欠工资，可向劳动执法监察大队投诉、申请支付令...查看全文

法律分析:私人老板雇主工人工人受伤，根据双方各自的过错承担相应的责任。若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

员工工伤，企业老板应承担全部治疗、药费、住院费、膳费和就医路费。退职后，完全丧失劳动力需人扶助者，抚恤费为工资的75%，付至死亡；不需人扶助者，抚恤费为工资的60%，付至恢复劳动力或死亡。...查看全文

工人受伤包工头负责,工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人危害的,雇主应当承当补偿职责...查看全文

如果在工地受伤，员工应该向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未为员工购买工伤保险，则用人单位需支付工伤保险待遇。如果员工超过一年未申请工伤认定，则可以再次提出申请。申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。...查看全文

工地工人受伤属工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位拒绝承担责任。解决方法：申请工伤认定及伤残鉴定，劳动仲裁，追究分包单位责任。...查看全文

工人干活受伤属于工伤，由用人单位和工伤保险基金承担责任；未缴纳工伤保险费的用人单位需支付全部赔偿；雇主需承担工人干活受伤的人身损害责任。根据《中华人民共和国社会保险法》，经工伤认定的职工享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。用人单位未缴...查看全文

工人在工地上受伤，包工头作为其雇主，当然需要承担责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。如果是包工头所雇佣的...查看全文

工地受伤，公司赔偿分为两种情况：工伤需在半年内支付，需经过认定和鉴定；他人侵权需通过诉讼解决，公司不赔偿，侵权人需在6个月内支付赔偿；其他情况另行考虑。...查看全文

建筑工人负责赔偿的单位视为工伤，用人单位应对劳动者人身损害承担赔偿责任。如果造成劳动者人身损害的是劳动关系以外的第三人，赔偿权利人可以请求第三人或用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。承包商或分包商在雇主...查看全文

用人单位应承担意外工伤的责任，无论是何种工伤，都需要参加工伤保险并缴纳费用。工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用等费用，而用人单位需支付工资福利、伤残津贴等费用。如果用人单位不赔偿工伤，受害人可通过申请工伤认定来解决问题，并可以申...查看全文

工地工伤谁负责购买了工伤保险的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职...查看全文

法律规定工地受伤找用人单位赔偿,当然需要提醒注意的是,不管是劳务关系还是劳动关系,如果存在工作性的伤害,首先是需要进行工伤认定,然后进行工伤鉴定,最后才能得到赔偿。一、法律规定工地受伤找谁赔...查看全文

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需要申请工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害，预备性或收尾性工作中...查看全文

工伤证据确凿时，老板需承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作期间外因工受伤或失踪、上下班途中的交通事故伤害等。我们道简律所是一家集团...查看全文

法律分析： 　　一、工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地统筹...查看全文