饭店服务员在工作中意外受伤,老板负什么责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问饭店服务员受伤，老板面临赔偿问题

饭店服务员受伤，老板需赔偿医疗费、伙食费、误工费等，并可索赔伤残赔偿金。程序包括劳动争议仲裁、工伤认定、劳动技能鉴定、劳动争议仲裁等。农民工受伤需申请工伤认定，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险应全额赔偿，可通过劳动仲裁或法院起...查看全文

问饭店服务员工作时摔倒至骨折，但没有签订劳务合同，老板要负什么责任

答

劳动合同的缺失对于用人单位和劳动者的法律责任有不同影响。如果用人单位要求签订书面劳动合同但劳动者拒绝，用人单位无需承担责任。然而，如果没有书面劳动合同是由于用人单位的原因，劳动者可以要求11个月的双倍工资，视为双方已订立无固定期限...查看全文

问在饭店烫伤老板有没有责任？

答

律师分析：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人...查看全文

问"在饭店上班,意外烫伤,饭店有责任吗"

答

《侵权责任法》第三十七条宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到...查看全文

问员工受伤老板需要负责什么

答

受伤后老板让报个人受伤，用，医保报帐，后期如果老板不负责，该如何追究责任员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤...查看全文

问工人在意外中受伤，老板是否担责？

答

用人单位应承担意外工伤的责任，无论是何种工伤，都需要参加工伤保险并缴纳费用。工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用等费用，而用人单位需支付工资福利、伤残津贴等费用。如果用人单位不赔偿工伤，受害人可通过申请工伤认定来解决问题，并可以申...查看全文

问在饭店吃饭意外受伤怎么赔偿？

答

律师分析：在饭店吃饭时滑倒受伤能否要求饭店赔偿需要看具体饭店是否有过错而定：1、本身饭店作为餐饮机构需要承担一定安全保障义务，如果在顾客是因为饭店未尽安全保障义务而受伤的话，那个饭店需要承担顾客受伤的所有责任，赔偿顾客的损失。2...查看全文

问意外工伤老板要怎么负责

答

法律分析: 意外工伤老板承担工伤保险责任。如果人力资源和社会保障局出具了认定工伤决定书，员工的工伤事故赔偿由工伤基金机构和用人单位承担。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，那么原来由工伤基金赔偿的部分就由用人单位全部承...查看全文

问饭店员工意外受伤赔偿规定

答

饭店意外摔伤赔偿标准：赔偿数额根据个人受害情况，包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。残疾者还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...查看全文

问员工在工作中受伤，店家是否有责任？

答

本文讲述了工伤保险的赔偿流程和条件以及没有签订劳动合同的工伤赔偿问题。工伤保险只有在符合条件的情况下才能认定，职工只有认定工伤后才可以享受工伤待遇，缴纳工伤保险的由工伤保险机构赔偿，没有缴纳工伤保险的则由用人单位承担。如果用人单位...查看全文

问饭店服务员辞职老板不给工资怎么办

答

当饭店服务员离职后，饭店拒绝支付工资时，劳动者有两种选择：一是向当地劳动行政部门投诉，二是直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强...查看全文

问饭店服务员辞职老板不给工资怎么办

答

法律分析:拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监...查看全文

问工人工作时受伤老板负全部责任嘛？

答

律师解答：当员工作业时自己不小心受伤了的，所在用人单位应该负全部责任。员工在工作中受伤的，除非是其故意行为，否则就属于工伤，应该由所在用人单位和社会保险部门支付工伤待遇，职工个人不承担责任；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担全...查看全文

问工人工作时受伤老板负全部责任吗？

答

律师分析：当员工作业时自己不小心受伤了的，所在用人单位应该负全部责任。员工在工作中受伤的，除非是其故意行为，否则就属于工伤，应该由所在用人单位和社会保险部门支付工伤待遇，职工个人不承担责任；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担全...查看全文

问饭店服务员没签合同老板辞退？

答

律师分析：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问饭店服务员没签合同老板辞退

答

法律分析:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问饭店服务员没签协议老板辞退？

答

律师解答：没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问意外工伤老板要怎样负责

答

意外工伤，老板须承担工伤保险责任。如果人力资源和社会保障局认定为工伤，出具了认定工伤决定书的，员工的工伤事故赔偿由社保工伤基金和用人单位承担。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，那么原来有社保工伤基金赔偿的部分，由用人单位全部承...查看全文

问意外工伤老板要怎样负责

答

法律分析: 意外工伤，老板须承担工伤保险责任。如果人力资源和社会保障局认定为工伤，出具了认定工伤决定书的，员工的工伤事故赔偿由社保工伤基金和用人单位承担。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，那么原来有社保工伤基金赔偿的...查看全文

问意外工伤老板要如何负责

答

法律分析: 意外工伤老板承担工伤保险责任。如果人力资源和社会保障局认定为工伤，出具了认定工伤决定书，员工的工伤事故赔偿由工伤基金机构和用人单位承担。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，那么原来由工伤基金赔偿的部分，就由...查看全文