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私人老板雇佣关系下,雇员受伤可要求赔偿各项损失,雇主承担赔偿责任,如有第三人造成损害,可向第三人追偿;帮工人因帮工活动受伤,被帮工人承担全部责任,但被帮工人明确拒绝帮工则不承担责任,可适当补偿。...查看全文
律师分析: 经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧...查看全文
律师解答: 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文
法律分析:没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
律师分析: 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文
您好 亲亲~ 很高兴能为您解答这个问题呢。饭店服务员在工作中意外受伤,老板负医药费饭店服务员在工作中意外受伤,老板应该负担医药费,因为饭店服务员在工作中意外受伤属于工伤,那么饭店的负责人就应该负责员工的医药费误工费,而且所需要的...查看全文
法律分析:一、饭店服务员摔倒磕伤怎么赔偿饭店意外摔伤赔偿标准如下:1、赔偿数额不是固定统一的,要看个人的受害情况。2、受害者可以向饭店主张因摔伤所支付的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的...查看全文
未签劳动合同员工有权要求双倍工资;工伤可私了或通过法院解决,可申请伤残鉴定获赔偿,包括精神补偿、住院费、误工费等;证明员工重大失误或故意可减轻赔偿责任;若投保工伤保险可报销部分费用。...查看全文
劳动争议时,老板跑路了报警无效。解决劳动争议可选择劳动监察投诉、劳动仲裁或起诉法院。投诉简单但执法力度可能不大;仲裁可要求双倍工资、经济补偿,但程序繁琐需专业指导;有欠条可直接起诉法院要求支付工资。根据《中华人民共和国仲裁法》,申...查看全文
法律分析:一、饭店老板辞退员工怎么赔偿?餐饮辞退员工的赔偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。其中,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
在饭店工伤骨折需按规定赔偿,包括医疗费、伙食补助费、工资、交通食宿费等。按伤残等级确定赔偿标准,一至四级伤残有一次性补助金和月度津贴。工伤认定需填写申请表,提供劳动合同、诊断证明等,进行劳动能力鉴定。单位申请工伤认定后,根据鉴定结...查看全文
法律分析:一、饭店顾客打架老板拉架受伤怎么赔偿1、一般规定:(1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。...查看全文
私人老板雇佣关系下,受伤后,先与老板协商赔偿,包括医药费、营养费、治疗康复费和残疾赔偿金;如协商不满意,可通过民事诉讼向法院起诉索要赔偿。注意保姆等生活类工作需通过民事诉讼,其他工作认定为劳动关系。...查看全文
离职后老板拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。也可以先到劳动行政部门举报,具体的地址是劳动管理监察大队。或者,员工也可以直接向法院申请民事仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的话,可以在拿到仲裁书后的15天之内到...查看全文
当饭店服务员离职后,饭店拒绝支付工资时,劳动者有两种选择:一是向当地劳动行政部门投诉,二是直接向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。另外,如果用人单位仍然不履行义务,劳动者可以向人民法院申请强...查看全文
法律分析:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监...查看全文
老人被撞伤后的赔偿应包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等,残疾赔偿金、康复费、丧葬费、被扶养人生活费等也需赔偿,赔偿标准根据地区平均工资或收入。赔偿年限根据年龄分为20年和5年两个层次。...查看全文
饭店意外摔伤赔偿标准:赔偿数额根据个人受害情况,包括医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出,以及误工减少的收入。残疾者还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...查看全文
律师分析: 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文
为个人老板打临时工受伤,老板有责任吗?怎么索赔 临时工与老板的关系不是劳动关系,而是雇佣关系。受伤不属于工伤,不适用《工伤保险条例》,只能被认定为人身损害,适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规...查看全文
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