律师分析： 1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。 2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，...查看全文

法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助...查看全文

对于餐饮业来说的话是一个服务行业，所以也是非常难做的，难做的关键点就在于跟人打交道，所以通常餐饮业的一些纠纷的话也是非常难以解决的，通常纠纷都会直接演变成诉讼。那么，餐饮问题如何赔偿?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

法律分析：一、餐饮问题如何赔偿要看适用的具体法规，法规不同，规定不同。一般是赔偿三倍和十倍的规定。根据新消法第55条规定，经营者提供的商品或者服务有欺诈行为，消费者可要求商家赔偿的金额为消费者购买商品价款或...查看全文

一、餐厅倒闭了工资怎么办 1、餐厅倒闭了工资需要照常支付，一般来说，并不能因为用人单位倒闭的就免除支付工资的义务。一般用人单位倒闭了，会进行破产重整，员工的工资可以进行申报债权，之后依法获得赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国企...查看全文

律师解答： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

喝酒造成摔伤，有过错者应承担侵权责任，赔偿医疗、护理、交通、营养等费用，以及误工减少的收入，残疾还需赔偿辅助器具和残疾赔偿金。赔偿标准根据医疗机构证明、病历、诊断证明等确定，误工费根据时间和收入确定，护理费根据护理人员、期限确定。...查看全文

饭店老板不发工资的处理方式：劳动者可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，解除劳动关系并要求支付拖欠工资与赔偿金；也可向法院申请支付令，或提起民事诉讼。...查看全文

脚崴了工伤保险怎么赔 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部...查看全文

厨师在食堂上班切掉手指算不算工伤 厨师工作中切伤手指，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

厨师在食堂上班切掉手指算不算工伤 厨师工作中切伤手指，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

律师解答： 劳动者应当取证证明被无故辞退的事实、证明劳动关系、证明工资数额。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。假设你工作2年4个月，那么应...查看全文

法律解析： 劳动者应当取证证明被无故辞退的事实、证明劳动关系、证明工资数额。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，赔偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。假设你工作2年4个月，那么应...查看全文

创立餐饮店的时候是需要遵守相关的法律规定的，餐饮行业卫生问题是非常重要的，如果餐饮店有闻声问题是需要依法接受法律的严惩的，作为消费者是可以依法进行维权的，那么，餐饮店卫生问题怎么举报?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

一、餐饮店赔偿怎么赔偿的要看适用的具体法规，法规不同，规定不同。一般是赔偿三倍和十倍的规定。根据新消法第55条规定，经营者提供的商品或者服务有欺诈行为，消费者可要求商家赔偿的金额为消费者购买商品价款或接受服...查看全文

商铺方需在过错范围内赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。对于伤残者，还需支付生活所需费用、劳动能力损失、残疾赔偿金、精神损害赔偿、辅助器具费、康复护理费、后续治疗费等。各地赔偿标准不同，建议...查看全文

员工工伤应先鉴定等级，再赔偿。七至十级伤残享受工伤保险基金支付补助金，标准为七级12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。劳动合同终止或解除时，用人单位支付医疗和就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

在工厂里受伤需要承担赔偿责任。如果是工伤，相关用人单位应负责赔偿；如果不是工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。临时工在厂里上班受伤时，应由单位承担赔偿责任。如果单位不赔偿，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文