厨师在食堂上班切掉手指算不算工伤 厨师工作中切伤手指，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

脚崴了工伤保险怎么赔 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部...查看全文

法律分析：1、在饭店工作烫伤算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十...查看全文

法律解析： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师解答： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的就是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_x000D...查看全文

餐饮店员工工资税计算方法及法律依据：员工的工资税为应纳税所得额乘以超额累进税率。应纳税所得额为工资总额减去免征额、专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额。个人所得税法规定了不同所得类型的税率，综合所得适用3%-45%的超额累进税...查看全文

法律分析:计算餐饮店员工的工资税的办法:工资税为员工的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中应纳税所得是工资总额减去免征额以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。法律依据...查看全文

法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助...查看全文

未签劳动合同员工有权要求双倍工资；工伤可私了或通过法院解决，可申请伤残鉴定获赔偿，包括精神补偿、住院费、误工费等；证明员工重大失误或故意可减轻赔偿责任；若投保工伤保险可报销部分费用。...查看全文

律师分析： 1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。 2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》第十四条判断，包括工作时间内受事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出受伤或发生事故下落不明、上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、...查看全文

法律解析： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

律师解答： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

律师分析： 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...查看全文

餐饮店员工需签订劳动合同，保障双方权益。劳动合同规范工作内容、工资、福利、休假等事项，确保合法权益。拒签合同可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。...查看全文

工伤手伤的赔偿标准如下： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。...查看全文

律师分析： 单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制...查看全文

法律分析:单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...查看全文