工伤手伤的赔偿标准如下： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；等等。...查看全文

厨师在食堂上班切掉手指算不算工伤 厨师工作中切伤手指，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

厨师在食堂上班切掉手指算不算工伤 厨师工作中切伤手指，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

脚崴了工伤保险怎么赔 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部...查看全文

法律分析：根据法律规定手指割破如果是在正常上班期间，因为工作原因所导致的，可以算工伤。但也需要进行工伤鉴定，具体的工伤鉴定程序和赔偿事宜 1、由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提...查看全文

法律分析：一、在餐饮上班开水烫伤算工伤吗上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫...查看全文

法律分析：根据法律规定手指割破如果是在正常上班期间，因为工作原因所导致的，可以算工伤。但也需要进行工伤鉴定，具体的工伤鉴定程序和赔偿事宜 1、由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提...查看全文

法律分析：1、在饭店工作烫伤算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十...查看全文

法律分析：不可以报销，免皮试的破伤风针叫破伤风免疫球蛋白，属于各种预防、保健性的诊疗项目，我国对保健药物的报销有明确的规定。不管是职工保险还是农村医疗保险都是不能报销的，目前支持报销的甲类药物指全国基本统一、能保证临床治疗...查看全文

法律分析：不可以报销，免皮试的破伤风针叫破伤风免疫球蛋白，属于各种预防、保健性的诊疗项目，我国对保健药物的报销有明确的规定。不管是职工保险还是农村医疗保险都是不能报销的，目前支持报销的甲类药物指全国基本统一、能保证临床治疗...查看全文

法律分析：疫情期间餐饮算工资。疫情期间企业应当按照正常工作时间发放工资，但因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律...查看全文

算的。劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊...查看全文

一、外卖小哥送餐途中摔伤,是工伤吗 外卖小哥送餐途中摔伤,可以认定是工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

一、外卖小哥送餐途中摔伤,是工伤吗 外卖小哥送餐途中摔伤,可以认定是工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

我们知道对于在单位上班的话一般正规公司都会准备一份劳动合同给职工签署的，对于餐饮公司也是一样的，但是工作的时间是倍受争议的，那么餐饮工作12小时算违法吗?这方面的知识很多人都不太了解，接下来由我为您整理的餐饮工作12小时算违法吗的...查看全文

法律分析：餐饮业工伤的报销：_x000D_ 1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。_x000D_ 2、用人单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未...查看全文

律师分析:月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人...查看全文

您好,根据您提供的情况,餐饮服务上三天自动离职,是有工资的。自动离职有工资,劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动监察大队投诉。员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位...查看全文

下面和大家介绍餐饮工资怎么算才正确。1、打开餐饮工资计算表。2、输入固定月薪，假设是8000。3、输入应出勤天数，假设是23。4、输入...查看全文

法律分析:计算餐饮店员工的工资税的办法:工资税为员工的应纳税所得额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其中应纳税所得是工资总额减去免征额以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。法律依据...查看全文