法律解析： 劳动者在上班期间受伤人身伤害造成骨折的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受...查看全文

法律分析:在餐厅里上班满18岁的为成年人，不属于童工。童工指未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重...查看全文

在厂里上班期间手被割伤属于工伤。按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。按致伤因素分类：机械性损伤、物理性损伤、化学性损伤。工伤受伤程度不同，可以申请不同程度的赔偿。...查看全文

法律分析：1、在饭店工作烫伤算工伤。《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都应当认定为工伤。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十...查看全文

工伤认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中的交通事故伤害以及其他法定情形。视同工伤的情形包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发。...查看全文

在厂里上班期间手被割伤属于工伤吗 在厂里上班期间手被割伤的，在厂里上班期间手被割伤属于工伤 工伤有哪些主要种类 1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 （1）轻伤； （2）中度伤； （3）无生命危险的重伤； （4）有生命...查看全文

律师分析： 在工厂上班手指受伤，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次...查看全文

法律分析：一、在餐饮上班开水烫伤算工伤吗上班期间不小心被开水烫伤的这种情况一般不算工伤，除非当事人是为了履行工作职责才被开水烫伤的，类似于厨房的工作人员经常要接触到开水，烫伤与工作有关就算工伤，但如果烫伤的原因跟工作毫...查看全文

上班时手指受伤缝针，如果是以下情况造成的，可以算作工伤：工作期间外出，因工作原因受伤或发生事故下落不明；工作前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故受伤；在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；其他情况也可以...查看全文

上班时手指被缝针伤到，如果是以下情况造成的话，就可以算作工伤：在工作外出期间，因为工作原因受到了伤害或者发生了事故而下落不明的；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作时受到了事故伤害的；在工作时间和工作场...查看全文

法律分析：一、在工厂上班手指反复脱皮算工伤吗?如果是因为单位环境或者产品造成的过敏现象，那么是属于工伤范畴内的，可以申请工伤认定，判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应...查看全文

一、在厂里上班期间手被割伤属于工伤吗？在厂里上班期间手被割伤的，在厂里上班期间手被割伤属于工伤工伤有哪些主要种类1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为（1）轻伤；...查看全文

法律分析：根据法律规定手指割破如果是在正常上班期间，因为工作原因所导致的，可以算工伤。但也需要进行工伤鉴定，具体的工伤鉴定程序和赔偿事宜 1、由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提...查看全文

法律分析： 在餐厅里上班的劳动者已满18周岁的，不算童工，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，则由劳动保障行政部门给予处罚。 法律依据： 《中华人民共和国未成年人保护法》 第二...查看全文

法律分析： 在餐厅里上班已满18周岁的，不是童工，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予处罚。 法律依据： 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 ...查看全文

法律分析：一、在餐厅里上班16岁算不算童工1、在餐厅里上班满16岁的未成年人，不属于童工。2、法律依据：《民法典》第十七条：十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。...查看全文

工伤认定原则：工作时间和工作场所内因工作原因受伤属工伤，个人原因受伤不算。用人单位或职工及其近亲属可向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据为《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、履职暴...查看全文

法律分析：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的就是工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条_x000D...查看全文

法律分析： 　　符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。 　　一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文

法律分析：一、上班故意切断手指算工伤吗1、因工伤造成手指截断的，申请工伤赔偿主要有两个程序：(1)、申请工伤认定。用人单位应当在发生工伤事故后30日内申请工伤认定;用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请...查看全文