一、在工厂手指出现工伤如何赔付 1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。 2，可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》，第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗...查看全文

法律分析： 　　符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。 　　一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文

首先你要明确是工伤。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补...查看全文

法律分析： 上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

法律分析： 上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

法律分析：一、厂里上班手指受伤怎么赔偿?1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。2，可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》，第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...查看全文

算。劳动者因工作原因,在公司里受伤,可以认定为工伤。受工伤后劳动者应到医院进行治疗,并且保存好相关的医疗费用凭证,用人单位根据实际发生的给予劳动者一定的经济赔偿。一、公司里受伤算不算工伤...查看全文

法律分析：一、在工厂上班手指反复脱皮算工伤吗?如果是因为单位环境或者产品造成的过敏现象，那么是属于工伤范畴内的，可以申请工伤认定，判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应...查看全文

工伤职工应享受工伤医疗待遇，包括工资补偿和医疗费用等。工伤保险基金应支付医疗费用、伙食补助费、交通、食宿费用和康复费用等。工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。费用应符合工伤保险规定，并由相关部门规定具体...查看全文

工伤保险条例规定，上班手指受伤属于工伤，可获得工伤保险基金支付的赔偿和公司的赔付。赔偿包括工资、待遇、护理费等。手指被鉴定为1到4级伤残时，可获得基本医疗保险和伤残津贴。伤残级别为5到10级时，还可获得一次性伤残补助金和就业补助金...查看全文

一、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗 按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。 首先，公司...查看全文

律师分析： 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者...查看全文

厂里出现工伤应当即时申报工伤，申报工伤后工厂和工伤保险分别按照以下规定承担赔偿责任《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙...查看全文

法律分析：一、在厂里受伤了，索赔要视具体情况来定：1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。二、认定工伤的方式如下：1...查看全文

上班时手指被缝针伤到，如果是以下情况造成的话，就可以算作工伤：在工作外出期间，因为工作原因受到了伤害或者发生了事故而下落不明的；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作时受到了事故伤害的；在工作时间和工作场...查看全文

上班时手指受伤缝针，如果是以下情况造成的，可以算作工伤：工作期间外出，因工作原因受伤或发生事故下落不明；工作前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故受伤；在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；其他情况也可以...查看全文

律师分析： 根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，...查看全文

律师分析:根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保...查看全文

工厂上班手指受伤,建议员工向社保局申请工伤认定,医疗终结后申请伤残鉴定,并根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残,劳动关系继存期间可获社保支付一次性的伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业...查看全文

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤期间的工资福利、伤残津贴和治疗费用等应由用人单位或工伤保险基金支付。工伤认定申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内提出，可适当延长。...查看全文