律师分析： 在工厂上班手指受伤，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次...查看全文

法律分析： 　　符合工伤情形的属于工伤，一般九级或十级。但具体的工伤认定与否、伤残等级多少由相关社保部门作出。 　　一、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文

工厂手指工伤赔偿及申请工伤认定时效：1）工伤需稳定后进行鉴定，按鉴定等级赔偿；2）工伤保险可支付医疗、康复费用，交通食宿费，伤残辅助器具费等；3）劳动能力鉴定确定伤残等级和生活自理能力；4）申请工伤认定时效为事故发生或诊断为职业病...查看全文

工厂上班手指受伤,建议员工向社保局申请工伤认定,医疗终结后申请伤残鉴定,并根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残,劳动关系继存期间可获社保支付一次性的伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业...查看全文

工厂工伤赔偿包括工伤保险基金支付、工资待遇赔偿和伤残就业补助金。伤残等级决定了一次性补偿金额，工伤鉴定与劳动合同无关。工伤索赔根据具体情况，属于工伤由用人单位赔偿，非工伤由加害方赔偿。手指工伤赔偿标准根据伤残鉴定等级，享受不同待遇...查看全文

工厂手指工伤赔偿及工伤认定时效：工伤手指需稳定后进行鉴定，按等级赔偿。工伤保险支付医疗费、康复费、交通食宿费等。劳动能力鉴定包括伤残和生活自理能力等级。申请工伤认定需在事故发生或诊断后1年内向劳动保障行政部门申请。...查看全文

工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残时，可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

一、在工厂手指出现工伤如何赔付 1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。 2，可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》，第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗...查看全文

律师分析： 在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的，属于工伤，可以要求工伤待遇，其主要流程有：1、向劳动部门申请工伤认定 。2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。3、根据鉴...查看全文

在上班过程中，一旦发生工伤事故，职工应立即通知用人单位，用人单位应向相关部门提出工伤认定申请。经工伤认定、劳动能力鉴定后，职工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间职工的所有费用由用人单位承担。...查看全文

首先你要明确是工伤。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补...查看全文

工伤手指断节可获赔偿，需申请工伤认定，单位应支付医药费，停工期工资按原待遇发放，护理费按标准发放，稳定后可申请鉴定赔偿，单位不履责可投诉或仲裁。...查看全文

法律分析： 上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

法律分析： 上班手指受伤如果属于公司厂里需要承担工伤医疗期的工资，工伤保险基金需要支付医疗费用、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复费等费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

法律分析：一、厂里上班手指受伤怎么赔偿?1，手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按鉴定等级赔偿。2，可以由工伤保险赔偿的项目依《社会保险法》，第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...查看全文

工厂手指工伤赔付：需进行工伤鉴定，按鉴定等级赔偿。工伤保险可支付医疗、康复费用，交通食宿费等。劳动能力鉴定确认残疾和影响劳动能力程度，分为十个伤残等级和三个生活自理等级。工伤认定申请时效为事故伤害或职业病诊断后1年内向劳动保障部门...查看全文

法律分析:工作中手指受伤算工伤。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受到事故后，由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x...查看全文

工伤职工手指受伤属于公司责任，需支付工伤医疗期工资。工伤保险基金支付医疗、伙食、交通、食宿、康复等费用。治疗应在指定医疗机构进行，紧急情况可就近急救。费用需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤职...查看全文

工伤职工停工留薪期期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的原工资包括加班费之外的工资，按事故前12个月平均工资计算。停工留薪期需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明，超过12个月或有争议的需经劳动能力鉴定委员会确...查看全文

工伤申请认定表需填写并由企业盖章同意，工伤职工或其近亲属可申请劳动能力鉴定、等级评定和其他鉴定，一年后可申请劳动能力复查鉴定，用人单位可单独申请，伤残鉴定结果可获得有关损失补偿。...查看全文