律师解答： 工伤怎么赔偿主要看伤势，住院的公司支付治疗费和住院伙食补助费；规定需要护理的，公司支付护理费；规定需要装假牙、轮椅的，公司支付辅助器材的费用；规定的医疗期间正常支付工资，认定为伤残的，按照伤残等级领取一次性伤残补助金；...查看全文

工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还需支付由工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。劳动者因工受伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。残疾情况...查看全文

法律分析:在非法用工单位受工伤的，由用人单位赔偿。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付相应的赔偿。法律依据:《...查看全文

有赔偿的，公司上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤（忘）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企...查看全文

工作单位受伤时，赔偿可以分为以下情况：如果是侵害人造成的工伤，可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿；如果是侵害人造成的，人身损害赔偿由侵害人支付；如果是工伤造成的，工伤赔偿由用人单位和工伤保险基金分别支付；还有其他情况。...查看全文

一、工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律...查看全文

法律分析:劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。赔偿内容:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...查看全文

律师分析： 工伤九级用人单位是指未参加工伤保险的用人单位。根据《工伤保险条例》第十条规定，未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定缴纳工伤保险费用，并对工伤员工进行赔偿。因此，工伤九级用人单位同样应当对工伤员工进行赔偿。具体赔偿标准...查看全文

律师解答： 工伤九级用人单位是指未参加工伤保险的用人单位。根据《工伤保险条例》第十条规定，未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定缴纳工伤保险费用，并对工伤员工进行赔偿。因此，工伤九级用人单位同样应当对工伤员工进行赔偿。具体赔偿标准...查看全文

工伤认定程序及赔偿标准：申请工伤认定需在有效期内，提交相关材料。根据伤残等级，获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等补偿。若无劳动合同证明，先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。了解政策及要求，公司可代为申报。...查看全文

法律解析： 工伤九级用人单位是指未参加工伤保险的用人单位。根据《工伤保险条例》第十条规定，未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定缴纳工伤保险费用，并对工伤员工进行赔偿。因此，工伤九级用人单位同样应当对工伤员工进行赔偿。具体赔偿标准...查看全文

非法用工单位应向受工伤的职工提供一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险规定的待遇。如果在赔偿数额上与单位发生争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。...查看全文

法律解析： 用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注...查看全文

律师解答： 用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注...查看全文

工伤保险对一至四级伤残职工提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。当伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇，如低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。一...查看全文

一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。...查看全文

律师分析： 一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定，劳动者可以要求用人单位配合，交由相关的工伤保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的，具体等级进行判断，其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同，有所区别。 【...查看全文

法律分析：退休人员工作中受伤的赔偿按照人身损害的规定赔偿。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳...查看全文

用人单位需承担责任：若包工头无用人资格，发包单位需承担用工主体责任；根据劳动部规定，发包方承担用工主体责任；需申请工伤认定并劳动能力鉴定，计算伤残赔偿；用人单位未履行义务可能面临投诉或仲裁，协商赔偿可提高效率、降低成本。...查看全文

临时工受伤由雇主承担赔偿责任，如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以找第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可追偿第三人。根据最高法院解释，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿，第三人造成的损害可由雇主或第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。...查看全文