法律解析： 用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

工伤赔偿包括一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴和治疗期间的工资福利。如果用人单位未缴纳工伤保险费，还需支付由工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。劳动者因工受伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。残疾情况...查看全文

律师分析： 个人申请工伤认定程序： 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以...查看全文

律师解答： 因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条...查看全文

律师分析： 因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条...查看全文

律师解答： 在泄露个人信息之后，应该对自己的银行卡、身份证等私密证件进行进一步加密，并且向相关部门报备，以防骗子用来做违法行为。同时也应处理好自己的其他信息，避免二次泄露。 【法律依据】： 《中华人民共和国居民身份证法》 第十九...查看全文

1、受指派在外单位工作时受伤的，职工可以及时联系指派单位，由指派单位为其申请工伤认定;如果指派单位未提出工伤认定申请的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内及时提出工伤认定的申请。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职...查看全文

公司辞退工伤员工需按劳动合同法支付经济补偿，并根据国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间公司不得辞退员工，但治愈后未请假无正当理由不上班可自动离职。劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括接...查看全文

非法用工单位应承担赔偿责任，包括一次性赔偿和医疗费用。一次性赔偿金按伤残等级和赔偿基数确定。若造成死亡，按可支配收入支付赔偿金。劳动者应警惕非法用工单位，追究其法律责任并要求合理赔偿。根据国家法律规定，工伤事故应按规定赔偿。...查看全文

律师解答： 工伤怎么赔偿主要看伤势，住院的公司支付治疗费和住院伙食补助费；规定需要护理的，公司支付护理费；规定需要装假牙、轮椅的，公司支付辅助器材的费用；规定的医疗期间正常支付工资，认定为伤残的，按照伤残等级领取一次性伤残补助金；...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，根据受害人的情况确定。残疾赔偿金按伤残等级和收入标准计算，根据年龄递减。被抚养人可获得生活费。赔偿需提供相关证据和凭证。...查看全文

《用人单位经济性裁员赔偿问题》：用人单位在进行经济性裁员时，应向工会或全体职工说明情况，并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员超过20人或占企业职工总数10%以上的，应支付经济补偿金。...查看全文

一、员工受伤用人单位应该承担什么责任 1、员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴...查看全文

本文讲述了员工在工作中受伤时，用人单位的应对措施。如果员工受伤属于工伤，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并为其申请工伤赔偿。如果不属于工伤，用人单位应帮助员工向侵权人索取损害赔偿。总之，用人单位有责任确保员工在遭受意外伤...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理：用工单位应送其劳动者至定点医院就医并申请工伤认定和索赔；派遣单位应承担申报工伤和索赔责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。劳务派遣工工伤处理：用工单位急救并通知劳务公司；劳务公司负责申报、审批、鉴...查看全文

行为人更换工作单位时，工伤保险解除，可要求原单位办理社保转移或停止缴纳。工伤保险是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，获得国家和社会物质帮助的社会保险制度。...查看全文

劳动工伤赔偿流程及项目包括：协商赔偿、搜集证据、申请工伤认定、伤残等级鉴定、停工留薪期鉴定。赔偿项目包括医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除合同还可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。【100字】...查看全文

法律分析: 用人单位注销的，员工的劳动合同就会相应的终止，因为合同终止，而且是公司一方的原因的，员工可以要求公司进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订劳动合同的工作年限以及在公司的工作年龄计算，按照平均每个月的工资为...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，人民法院应支持社会保险部门认定的“因工外出期间”，包括工作场所以外的工作职责相关活动、指派的学习或开会、以及其他工作需要的外出活动。...查看全文