非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。
1、赔偿范围
一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
2、一次性赔偿金的支付标准
(1)一级伤残的为赔偿基数的16倍;
(2)二级伤残的为赔偿基数的14倍;
(3)三级伤残的为赔偿基数的12倍;
(4)四级伤残的为赔偿基数的10倍;
(5)五级伤残的为赔偿基数的8倍;
(6)六级伤残的为赔偿基数的6倍;
(7)七级伤残的为赔偿基数的4倍
(8)八级伤残的为赔偿基数的3倍;
(9)九级伤残的为赔偿基数的2倍;
(10)十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
若是受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
如今存在的非法用工单位还是比较多的，劳动者在找工作的时候一定要小心谨慎，要是不小心进入了非法用工单位，自己的很多利益其实是得不到保障的。而要是在非法用工单位工作伤亡的话，很多时候用人单位也是不会做出较多的赔偿。此时劳动者可以根据我国法律的规定，追究单位的法律责任，做出合理的赔偿，因此此时也是算构成工伤事故的，那理所当然也是要按照国家对工伤的规定进行赔偿。
如何在非法用工单位遭受工作伤害？
律师回答
摘要：非法用工单位应承担赔偿责任，包括一次性赔偿和医疗费用。一次性赔偿金按伤残等级和赔偿基数确定。若造成死亡，按可支配收入支付赔偿金。劳动者应警惕非法用工单位，追究其法律责任并要求合理赔偿。根据国家法律规定，工伤事故应按规定赔偿。
延伸阅读
结语：非法用工单位的存在给劳动者的权益保障带来了很大的隐患。在寻找工作时，劳动者务必要谨慎选择，避免进入非法用工单位。因为一旦在非法用工单位发生工伤事故，往往很难得到充分赔偿。根据我国法律规定，劳动者有权追究非法用工单位的法律责任，并获得合理的赔偿。因此，劳动者应当依法行使自己的权益，确保自身权益得到保护，同时也促使非法用工单位承担应有的法律责任，实现公平正义。
法律依据
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生产与煤矿安全第三十七条煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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