工伤的认定条件及待遇。工伤包括工作中的事故伤害和职业病。工伤的认定包括工作时间和场所内的事故伤害，预备性或收尾性工作的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，职业病，工作外出期间的伤害，上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的情...查看全文

用人单位应按法律规定为员工缴纳社保和工伤保险，及时申请工伤认定。未按时申请认定或未缴纳保险将导致用人单位承担全部工伤待遇。即使缴纳了保险，用人单位仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。公司不应为逃避责任而违法侵害工伤职工权...查看全文

公司事故责任与工伤保险赔偿相关。工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作伤害、履职受暴力伤害等。如果符合工伤条件，可获得保险赔偿；不符合条件则需考虑事故成因，公司须承担相应责...查看全文

上班摔倒骨折是否算工伤需满足条件：1.工作时间和地点内因工作原因受伤；2.工作前后从事与工作有关的工作受伤；3.工作时间和地点内履行职责受伤；4.有职业病。...查看全文

劳动工伤赔偿流程及项目包括：协商赔偿、搜集证据、申请工伤认定、伤残等级鉴定、停工留薪期鉴定。赔偿项目包括医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除合同还可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。【100字】...查看全文

本文讲述了员工在工作中受伤时，用人单位的应对措施。如果员工受伤属于工伤，用人单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并为其申请工伤赔偿。如果不属于工伤，用人单位应帮助员工向侵权人索取损害赔偿。总之，用人单位有责任确保员工在遭受意外伤...查看全文

律师分析： 个人申请工伤认定程序： 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以...查看全文

员工在为雇主私人干活时受伤，由于缺乏劳动合同，无法申请工伤赔偿，只能要求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务方应对其劳务造成他人损害承担责任，而如果提供劳务方自己受到损害，责任则根据双方过错程度来分担。...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

员工上班期间受伤，赔偿标准按工伤认定等级确定，包括工伤医疗待遇和伤残待遇。用人单位应缴纳工伤保险，未缴纳的由单位全额支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位支付。伤情严重可延长停工留薪期，但不超过12个月。工伤职工需继续...查看全文

退休人员返聘发生工伤应由用人单位赔偿，依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用。公司解散返聘的退休人员也有赔偿权。...查看全文

追讨经济损失与行政或党纪处理是解决雇员执行职务侵权的两种途径。尽管我国的法律对雇员执行职务侵权没有明确界定，但在司法实践中，这种侵权行为被广泛存在。因此，在确定责任主体时，需要依法推定。...查看全文

工地误伤工友应由单位申请工伤认定，认定为工伤则由保险基金支付赔偿，单位未缴纳保险费则由单位赔偿；不被认定为工伤则由有过错的单位和劳动者赔偿。逾期提出工伤认定，用人单位需承担待遇费用。工伤保险实行雇主责任原则，用人单位应及时申请工伤...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

公司应负主要责任，除非能证明工人受伤是工人本人故意为之。即使工人因不小心或业务能力不足而受伤，公司仍要承担主要责任。工人与雇主形成雇佣关系，即使雇主不是企业法人。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工作证等证据，并证明受伤发生在工作时间、...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，工作时间和工作场所内、与工作有关的意外伤害属于工伤，职工享受工伤保险待遇；但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形不得认定为工伤。职工可以自行申请工伤...查看全文

暑期工不属于劳动合同，只能按照人身损害赔偿办法处理，可以要求公司赔偿；在校大学生做暑期工受伤时，可以依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，请求雇主承担赔偿责任；暑期工受伤不能算作工伤，不能要求工伤保险承担责任。...查看全文

村集体承担工伤赔偿责任，先申请认定、评级，再申请赔偿，保护合法权益。可主张医疗费、伙食补助、陪护费、误工费等赔偿项目。伤残者还可主张残疾赔偿金、精神抚慰金及被抚养人生活费。协商不成只能起诉。...查看全文

工伤认定与手指伤筋、劳动关系有关，需提交相关材料。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤、交通事故等。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障部门受理后可调查核...查看全文

工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文