算工伤。工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。
一、下列情况应认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。
员工在工作中受伤，如何申请工伤认定？
律师回答
摘要：工伤的认定条件及待遇。工伤包括工作中的事故伤害和职业病。工伤的认定包括工作时间和场所内的事故伤害，预备性或收尾性工作的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，职业病，工作外出期间的伤害，上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形。突发疾病死亡、维护国家利益活动中受伤和军队伤残复发等情形也视同工伤。但犯罪、醉酒导致的伤亡以及自残或自杀不得认定为工伤或视同工伤。
延伸阅读
工伤事故后的员工权益保障措施
工伤事故发生后，为保障员工的权益，采取一系列措施。首先，员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医治疗。其次，根据相关法律法规，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保受伤行为被认定为工伤。一旦工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用补助、伤残津贴等。此外，雇主也应提供必要的帮助，如协助员工办理工伤认定手续、提供合理的工作适应安排等。总之，工伤事故后，员工应积极行动，依法维护自身权益，同时雇主应尽职尽责，确保员工的权益得到妥善保障。
工伤事故发生后，为保障员工的权益，采取一系列措施。首先，员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医治疗。其次，根据相关法律法规，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保受伤行为被认定为工伤。一旦工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用补助、伤残津贴等。此外，雇主也应提供必要的帮助，如协助员工办理工伤认定手续、提供合理的工作适应安排等。总之，工伤事故后，员工应积极行动，依法维护自身权益，同时雇主应尽职尽责，确保员工的权益得到妥善保障。
结语：工伤事故后，员工应积极行动，依法维护自身权益，同时雇主应尽职尽责，确保员工的权益得到妥善保障。员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医治疗。根据相关法律法规，员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保受伤行为被认定为工伤。一旦工伤认定成功，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用补助、伤残津贴等。雇主也应提供必要的帮助，如协助员工办理工伤认定手续、提供合理的工作适应安排等。共同努力，确保工伤事故后员工权益得到充分保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工在工伤后如何申请工伤认定？
工伤职工及其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后的一年内，直接向用人单位所在地和统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生后一个月内申请工伤鉴定，否则受害者可在事故发生后一年内直接向劳动保障行政部门申请认定。职...查看全文
如何在工厂受伤后申请工伤认定？
厂里受伤无劳动合同如何申请工伤认定？可以提供其他证明劳动关系的材料，如社保缴纳证明、工伤支付证明等。工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。认定劳动关系的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。用人...查看全文
员工在工作中受伤是否认定为工伤？
工伤认定是处理工伤事故中必不可少的程序，根据《工伤保险条例》，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况。突发疾病死亡、在维护国家利益活动中受伤以及军队...查看全文
员工在上班途中受伤如何认定工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，上班路上扭伤不属于工伤，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。...查看全文
员工如何申请工伤认定？
《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受...查看全文
职场人士在工作中受伤如何认定工伤？
上班途中自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，只有在上下班途中受到机动车事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒或其他原因摔倒的受伤不属于工伤范围。相关法律条文明确了工伤的情形，但是否认定为工伤还需专业鉴定部门判断。若受害者是犯罪行为的...查看全文
工地上受伤如何申请工伤认定
工地上受伤申请工伤认定的流程：用人单位或者劳动者等适格主体提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定；社会保险行政部门决定是否受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定...查看全文
工地上受伤如何申请工伤认定？
律师分析： 工地上受伤申请工伤认定的流程：用人单位或者劳动者等适格主体提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定；社会保险行政部门决定是否受理；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内...查看全文
工地上受伤如何申请工伤认定
工地上受伤如何申请工伤认定 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规章，一般由劳动行政部门来确认。具体申请认定过程如下所述： 1、按要求填写...查看全文
员工在出差途中受伤，如何认定为工伤？
员工出差受伤如何认定工伤？根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内向相关部门报告，并提交相关材料进行工伤认定申请。出差期间受伤应被认定为工伤，前提是出差是由用人单位指派的，并且受伤是在工作时间、工作场所和因工作原因...查看全文
临时工在工作中受伤如何申请理赔
本文介绍了工伤鉴定结果发布后，用人单位应向当地人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿；若用人单位尚未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行支付工伤赔偿。同时，对于临时工工伤，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工...查看全文
如何在工作中避免员工受伤？
用工单位人员工作中受伤的处理：用工单位应送其劳动者至定点医院就医并申请工伤认定和索赔；派遣单位应承担申报工伤和索赔责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。劳务派遣工工伤处理：用工单位急救并通知劳务公司；劳务公司负责申报、审批、鉴...查看全文
在工作中受伤，如何报工伤？
用人单位应按法律规定为员工缴纳社保和工伤保险，及时申请工伤认定。未按时申请认定或未缴纳保险将导致用人单位承担全部工伤待遇。即使缴纳了保险，用人单位仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。公司不应为逃避责任而违法侵害工伤职工权...查看全文
工作中受到伤害的如何认定工伤
法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...查看全文
如何在工伤认定申请表中填写受伤情况
工伤认定申请的内容包括受伤经过、受伤部位和治疗情况。申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤认定书包括用人单位信息、受伤者信息、伤害情况、认定依据和申诉部门。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残和死亡赔偿。...查看全文
农民工受伤后如何申请工伤认定
农民工受伤后申请工伤认定：一、事故发生之后，农民工应及时向公安机关报案并做好了询问笔录等，以此证明农民工是在建筑工地施工过程中受伤的。二、在无法确定具体用人单位的情况下，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...查看全文
农民工受伤后如何申请工伤认定？
律师分析： 农民工受伤后申请工伤认定：一、事故发生之后，农民工应及时向公安机关报案并做好了询问笔录等，以此证明农民工是在建筑工地施工过程中受伤的。二、在无法确定具体用人单位的情况下，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲...查看全文
工作时腰扭伤如何申请工伤认定
法律分析:劳动者在工作时腰扭伤，如果要申请工伤认定的，应当由单位在三十日内为劳动者向社保局提出申请；如果单位没有按规定去申请的，劳动者可以准备好工伤认定申请表、劳动合同等材料去劳动保障行政部门申请。法律依据...查看全文
员工在工作过程中若受伤，是否需要申请工伤？
员工工作轻伤是否需要申请工伤认定？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工作时间和场所内因工作原因受伤的员工可申请工伤认定，并获得相应赔偿。工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如果材料不完整，劳动保障部...查看全文
员工受工伤如何认定
法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业...查看全文
推荐律师
王峰
北京市-北京市-西城区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务184人次
热门法律问题
