1.工伤鉴定结果发布后，用人单位应向当地人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿；
2.若用人单位尚未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行支付工伤赔偿。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
二、临时工工伤怎么赔偿可以申请赔偿吗
临时工工伤没有劳动合同，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。我国《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
临时工在工作中受伤如何申请理赔
律师回答
摘要：本文介绍了工伤鉴定结果发布后，用人单位应向当地人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿；若用人单位尚未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行支付工伤赔偿。同时，对于临时工工伤，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
延伸阅读
用人单位未参加工伤保险如何赔偿临时工工伤？
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险，则发生工伤的职工或者其近亲属可以向用人单位主张赔偿。根据条例规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，用人单位应承担赔偿责任。
如果用人单位与职工协商，可以约定补偿办法。但是，根据《工伤保险条例》规定，不得低于工伤保险待遇规定的标准。如果用人单位与职工未协商，则按照工伤保险待遇规定的标准支付。
在工伤保险待遇方面，如果职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
2.供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位未参加工伤保险，则不得发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，用人单位应依法为职工参加工伤保险，并按照工伤保险待遇规定支付待遇，以保障职工的权益。
根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险，则发生工伤的职工或者其近亲属可以向用人单位主张赔偿。根据条例规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，用人单位应承担赔偿责任。
如果用人单位与职工协商，可以约定补偿办法。但是，根据《工伤保险条例》规定，不得低于工伤保险待遇规定的标准。如果用人单位与职工未协商，则按照工伤保险待遇规定的标准支付。
在工伤保险待遇方面，如果职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；
2.供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位未参加工伤保险，则不得发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，用人单位应依法为职工参加工伤保险，并按照工伤保险待遇规定支付待遇，以保障职工的权益。
结语：工伤鉴定结果发布后，用人单位应向工伤保险基金申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿；若用人单位尚未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行支付工伤赔偿。临时工工伤可以申请赔偿，但需参照《工伤保险条例》中工伤待遇标准进行赔偿。用人单位未参加工伤保险的，应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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