临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者的劳务关系下，公平原则适用，受益人应适当补偿受损害方的经济损失。按劳动法，临时工享有工伤保险待遇，无论工作时间、地点或任务受伤。参保单位与工伤保险基金共同支付待遇，未参保单位由其支付。...查看全文

农民工受伤属于工伤，工伤保险由基金和用人单位支付，未缴纳保险费用由用人单位承担，第三人侵权由第三人赔偿，农民工可同时享受侵权赔偿和工伤赔偿。...查看全文

法律分析：和正式工一样，也是用人单位赔偿。临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿。有工伤保险由保险支付。法律依据：《...查看全文

律师分析： 临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。 【法律依据】...查看全文

用人单位在劳动过程中未提供安全卫生工作环境，导致劳动者受伤时，劳动者可向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。临时工在工厂受伤时，可要求用人单位承担工伤保险责任、职业病责任、工作环境污染责任或非法用工责任。劳动者应先寻求劳动仲裁...查看全文

临时工工伤赔偿责任由购买工伤保险的用人单位和工伤保险基金共同承担，如果用人单位未购买工伤保险，则由用人单位独自承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险参保是法律规定的，未参保的用人单位将面临处罚。工伤的认定范围包括工作时...查看全文

1、工地临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。2、应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 工人在工地上受伤怎么赔偿 工人在工地受伤，按工伤的标准进行赔偿，应当先申请工伤...查看全文

临时雇佣关系发生人身损害事故不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系具有平等性、当事人意思为主导和在流通领域发生的特征。 临时雇佣关系的工伤赔偿责任，雇主应承担。雇佣关系具有平等性、当事人意思为主导和在流通领域发生的特征。 临时雇...查看全文

临时工工伤待遇应由用人单位承担，违法使用临时工的单位将受到处罚。包工负责人应承担临时工的工伤待遇，无力承担时由发包方承担。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享有与企业职工相同的工伤保险待遇。根据劳动法，违法、欺...查看全文

1、临时工工作中受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。2、应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 临时工受伤算不算工伤 这里有两点需要判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与...查看全文

本文介绍了工伤鉴定结果发布后，用人单位应向当地人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿；若用人单位尚未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行支付工伤赔偿。同时，对于临时工工伤，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工...查看全文

劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿由劳务派遣单位负责。根据相关法规，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。派遣工工伤赔偿应按照用工单位所在地的标准执行。工伤后需进行抢...查看全文

法律分析:如果临时工在工作时受伤，应该找用人单位，单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定；如果单位没有及时去申请，临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤，则可以找对该伤害负有过错的人...查看全文

法律分析:临时工在工作过程中受伤，如果属于工伤，一般由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，由单位支付其停工留薪期内的工资等费用。如果不属于工伤的，则由侵权人来依法赔偿。法律依据:《中华人...查看全文

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。...查看全文

工伤认定申请需满足提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。用人单位负举证责任。机动车事故是工伤认定关键，非机动车伤害不认定为工伤。伤害需发生在上下班途中，但解释不一致。雇主需购买工伤保险，劳务关系除外。工伤者应按流程鉴定，...查看全文

法律分析:雇主是个人的，临时工在工作中受伤的，直接要求雇主赔偿即可。如果是因为第三人侵权导致受伤的，那么可以直接要求第三人赔偿，如果雇主赔偿了，可以向第三人追偿。法律依据:_x000D_ 《民法典》第一千一...查看全文

法律分析：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇...查看全文

一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文

1、临时农民工工伤的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。2、若是用人单位没有购买工伤保险的，应当由用人单位支付全部的费用。 农民工工伤是临时...查看全文