2023年工作中如何申请工伤赔偿？-法律问答|晖律网

2023年工作中如何申请工伤赔偿？

回答于2024-04-23 阅读（257）

律师回答

摘要：工伤事故赔偿要求：购买保险可走保险，无保险需协商。协商赔偿时，老板应支付医药费、营养费、治疗康复费，残疾还有赔偿金。如老板不赔偿或协商不满意，可起诉索赔。注意工作内容决定劳动或雇佣关系。工伤认定需提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。私人老板需证明事实劳动关系。工伤认定后可提起劳动仲裁，未签劳动合同可主张双倍工资，最多11个月。对仲裁结果不满可提起诉讼。工伤医疗费报销需携带相关材料。

工作中工伤事故时个人如何要求赔偿
有购买保险走保险，没有保险就协商。
和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明。
这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。所以你要收集证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。
工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。
工伤医疗费用报销携带资料
(一)《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份。
(二)《工伤认定决定书》或经认定的《职工工伤认定申请表》原件和复印件(原件核对后即退回)；对于老工伤人员(1993年8月1日前发生工伤)应携带《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》原件和复印件(原件核对后即退回)
(三)财税部门统一印制的专用收据(发票)原件(背面需有工伤职工或家属签名)；
(四)与财税部门印制的专用收据(发票)金额相符的医疗费用明细清单(住院、门诊均须提供，上面须详细列明具体明细项目及其数量、金额)，手写明细清单须盖医院财务公章；
(五)门(急)诊病历、出院小结(记录)复印件(病历须复印封面)；
(六)工伤职工身份证复印件。

延伸阅读

结语：根据工伤事故赔偿要求，应首先与雇主协商解决，要求其承担医药费、营养费及康复费用，并在残疾情况下支付残疾赔偿金。如协商不成，可通过起诉来索要赔偿。起诉需注意根据工作内容选择民事诉讼或劳动关系赔偿。可向当地工伤部门申请工伤认定，需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若无劳动合同，可在劳动仲裁中主张双倍工资并不满意仲裁结果方可提起诉讼。工伤医疗费用报销需携带相关材料，包括申请表、工伤认定决定书、财税部门收据、医疗费用明细清单、门(急)诊病历及工伤职工身份证复印件。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

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