2023没有申请工伤认定如何赔偿-法律问答|晖律网

2023没有申请工伤认定如何赔偿

回答于2024-04-09 阅读（477）

律师回答

摘要：工伤认定的重要性及相关法律规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，未申请工伤认定需由用人单位或工伤保险基金赔偿。用人单位应在事故发生后30天内申请认定，否则由用人单位自行承担费用。职工可在1年内直接向社保行政部门提出认定申请。未参加工伤保险的用人单位应按规定支付费用。工伤认定包括工作时间内受伤、职业病、履职暴力等情形。其他情形可依法规定认定为工伤。

一、没有申请工伤认定如何赔偿
1、依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。
2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、什么情形可以认定为工伤和不能认定为工伤
《工伤保险条例》对工伤的认定作出了明确规定。
(1)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4)患职业病的；
5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对于没有申请工伤认定的情况，应及时进行工伤认定并由工伤保险基金或用人单位进行赔偿。工伤的认定范围包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责中的意外伤害、职业病等。同时，法律还规定了其他情形的工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请或未参加工伤保险的，将面临相应的处罚和责任。因此，及时申请工伤认定，保障职工的合法权益，是非常重要的。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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