我国相关法律、行政法规明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：
1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担;
2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担;
3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
在工作中受伤，如何报工伤？
律师回答
摘要：用人单位应按法律规定为员工缴纳社保和工伤保险，及时申请工伤认定。未按时申请认定或未缴纳保险将导致用人单位承担全部工伤待遇。即使缴纳了保险，用人单位仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。公司不应为逃避责任而违法侵害工伤职工权益。
延伸阅读
工伤索赔流程及注意事项
工伤索赔是指在工作中发生意外伤害后，向相关部门提出索赔申请，以获得相应的医疗费用和赔偿金。具体的索赔流程包括以下几个步骤：首先，及时向雇主报告工伤，并尽快就医；其次，根据雇主提供的工伤报告表，填写相关信息并提交相关证明材料；然后，由雇主将工伤报告提交给劳动保障部门；最后，根据劳动保障部门的要求，参与相关鉴定和调查，并按时提供所需的证据和资料。在进行工伤索赔时，注意事项包括：详细记录事故经过和受伤情况，保留相关证据和医疗记录，及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，确保遵守法律程序和要求。工伤索赔的成功与否，关键在于及时、准确地提交申请，并提供充分的证据支持。
工伤索赔是指在工作中发生意外伤害后，向相关部门提出索赔申请，以获得相应的医疗费用和赔偿金。具体的索赔流程包括以下几个步骤：首先，及时向雇主报告工伤，并尽快就医；其次，根据雇主提供的工伤报告表，填写相关信息并提交相关证明材料；然后，由雇主将工伤报告提交给劳动保障部门；最后，根据劳动保障部门的要求，参与相关鉴定和调查，并按时提供所需的证据和资料。在进行工伤索赔时，注意事项包括：详细记录事故经过和受伤情况，保留相关证据和医疗记录，及时咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，确保遵守法律程序和要求。工伤索赔的成功与否，关键在于及时、准确地提交申请，并提供充分的证据支持。
结语：合理维护工伤职工权益是用人单位的法定义务，根据我国相关法律和行政法规，用人单位应及时申请工伤认定、缴纳工伤保险费用，并承担相应的工伤待遇。尽管报工伤可能对公司经济利益造成影响，但逃避赔偿责任违法侵害工伤职工权益。工伤索赔流程需要及时报告工伤、提供相关证明材料，并积极配合劳动保障部门的调查。成功索赔的关键在于准确提交申请和提供充分证据。维护工伤职工权益是法律规定的法定义务，公司应遵守相关法律程序和要求。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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