工作中受伤，需按以下流程处理：送医治疗，用人单位30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后办理赔付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条。...查看全文

1、临时工工作中受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。2、应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 临时工受伤算不算工伤 这里有两点需要判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与...查看全文

本文介绍了工伤鉴定结果发布后，用人单位应向当地人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿；若用人单位尚未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行支付工伤赔偿。同时，对于临时工工伤，员工可以要求用人单位依照《工伤保险条例》中工...查看全文

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的认定标准，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形。...查看全文

临时工工伤赔偿：临时工享有与正式员工同等待遇，包括工伤待遇。如果用人单位未缴纳社会劳动保险或未申报工伤，应由用人单位自行负责支付工伤待遇。非法使用临时工造成工伤的，用人单位应承担工伤待遇并受到处罚。对于建设工程等多企业承包情况，工...查看全文

在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付。如果构成伤...查看全文

律师分析： 在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付...查看全文

工伤认定申请需满足提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病证明。用人单位负举证责任。机动车事故是工伤认定关键，非机动车伤害不认定为工伤。伤害需发生在上下班途中，但解释不一致。雇主需购买工伤保险，劳务关系除外。工伤者应按流程鉴定，...查看全文

法律分析： 　　一、临时工受伤是由雇用公司赔偿医疗费用。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补...查看全文

律师分析： 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿...查看全文

这里有两点需要判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进...查看全文

临时工工伤怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由...查看全文

临时雇佣关系发生人身损害事故不属于工伤，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系具有平等性、当事人意思为主导和在流通领域发生的特征。 临时雇佣关系的工伤赔偿责任，雇主应承担。雇佣关系具有平等性、当事人意思为主导和在流通领域发生的特征。 临时雇...查看全文

无论是临时工还是正式工，只要存在劳动关系，受伤后需进行工伤鉴定，并按照《工伤保险条例》进行赔偿。工伤的认定与工作相关，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤...查看全文

法律分析:临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害...查看全文

法律解析： 临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，...查看全文

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节...查看全文

法律分析：临时工的工伤的处理，和正式工工伤一样，先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十...查看全文

法律分析:如果临时工在工作时受伤，应该找用人单位，单位应当在三十日内为其向社保局申请工伤认定；如果单位没有及时去申请，临时工本人、其直系亲属、工会组织可在一年内向劳动局提出申请。如果不属于工伤，则可以找对该伤害负有过错的人...查看全文

一、工地上临时工受伤是谁处理临时工意外受伤谁负责分如下情况：1.临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿。2.如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任。...查看全文