律师分析： 在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付...查看全文

临时工工伤赔偿：临时工享有与正式员工同等待遇，包括工伤待遇。如果用人单位未缴纳社会劳动保险或未申报工伤，应由用人单位自行负责支付工伤待遇。非法使用临时工造成工伤的，用人单位应承担工伤待遇并受到处罚。对于建设工程等多企业承包情况，工...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职...查看全文

劳动者在工地受到工伤，首先应当去医疗机构治疗，然后由单位向社会保险行政部门申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定；之后携带工伤认定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条...查看全文

1、一般来说网络临时工都是假的，临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构...查看全文

临时工工伤申请流程：临时工发生工伤先向社保机构申请，如被认定为工伤，雇佣方负责医疗费和工资。单位未提出认定申请时，工伤职工可在事故发生后一年内直接向劳动保障部门申请认定。（75字）...查看全文

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节...查看全文

这个要看后期恢复，够不够成级别，如果构成工商赔偿标准的级别，就按工商赔偿标准进行赔偿。法院也会支持。标准如下：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资27个月2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三...查看全文

律师分析： 农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤...查看全文

农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其...查看全文

法律分析:在工地上做临时工受伤了，可以由单位或者劳动者本人依法申请工伤认定，之后携带工伤认定书等材料来申请社保经办机构理赔；如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于审理人...查看全文

一、工地上临时工受伤是谁处理临时工意外受伤谁负责分如下情况：1.临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿。2.如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任。...查看全文

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 临时工在工地上受伤没签合同怎样赔偿？ 一、打工没签合同受伤怎么办? 属于事实劳动关系的也可以申请工伤认定，申...查看全文

法律分析:临时工受伤了，如果属于工伤，并且因此而停工留薪的，误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿。如果不属于工伤的，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来赔。法律依据:《《最高人民法院关于审...查看全文

临时工工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定工伤后，在依法进行工伤鉴定，并向要求用人单位进行工伤赔偿。临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起建立劳动关系，如果临时工被认定为工伤的，用人单位应该负责全部医疗费...查看全文

律师分析： 临时工工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定工伤后，在依法进行工伤鉴定，并向要求用人单位进行工伤赔偿。临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起建立劳动关系，如果临时工被认定为工伤的，用人单位应该负...查看全文

临时工受工伤，申请工伤赔偿的流程如下：1、送往医疗机构治疗；2、申请工伤认定（用人单位在事故发生后30天内向社保部门提出认定申请）；3、工伤认定受理（社保部门15天内审核申请材料，完整的决定是否受理）；4、出具工伤认定书（受理后6...查看全文

临时工在劳动过程中发生伤亡事故时可以认定为工伤，用人单位应向当地社保机构报告并提交相关文件和证明。被认定为工伤后，用人单位负责支付医疗费用和工资。双方发生纠纷时可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼...查看全文

因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。...查看全文