法律解析： 工伤九级用人单位是指未参加工伤保险的用人单位。根据《工伤保险条例》第十条规定，未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定缴纳工伤保险费用，并对工伤员工进行赔偿。因此，工伤九级用人单位同样应当对工伤员工进行赔偿。具体赔偿标准...查看全文

律师分析： 工伤九级用人单位是指未参加工伤保险的用人单位。根据《工伤保险条例》第十条规定，未参加工伤保险的用人单位，应当按照规定缴纳工伤保险费用，并对工伤员工进行赔偿。因此，工伤九级用人单位同样应当对工伤员工进行赔偿。具体赔偿标准...查看全文

工伤认定程序及赔偿标准：申请工伤认定需在有效期内，提交相关材料。根据伤残等级，获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等补偿。若无劳动合同证明，先劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。了解政策及要求，公司可代为申报。...查看全文

工伤九级单位赔偿多少 1、一次性伤残补助金：7月本人月工资。2、工伤就业补助金：（本省社平工资）2月。3、医疗补助金：（本省社平工资）2月。4、停工留薪期工资：治疗时间本人月工资。5、住院期间护理费：治疗天数120元（按当地劳动部...查看全文

一、工伤签定为九级，用人单位不赔偿怎么办劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

九级工伤伤残赔偿 一、医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项...查看全文

工伤十级伤残的赔偿包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，月度支付；劳动、聘用合同期满终止或职工解除合同时，支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付其他工伤保险待遇。工伤十级伤残员工的补偿金在受理后的60天内发放。申请工伤认定表后...查看全文

1、仲裁申请 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 2...查看全文

一、工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律...查看全文

1、一次性伤残补助金：7月本人月工资。2、工伤就业补助金：（本省社平工资）2月。3、医疗补助金：（本省社平工资）2月。4、停工留薪期工资：治疗时间本人月工资。5、住院期间护理费：治疗天数120元（按当地劳动部门标准）。6、住院期间...查看全文

九级伤残赔偿标准：生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...查看全文

工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准是工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，高于本市职工平均工资300的按照300计算，低于本市职工平均工资60的按照60计算。...查看全文

工伤评定两个九级伤残，根据伤残等级晋升的原则，可以按照八级伤残进行计算陪赔偿。 1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。 工资按平均工资计算。 2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金...查看全文

九级工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，各地区赔偿标准不同。...查看全文

工伤九级伤残为9个月的本人工资，为一次性伤残补助金。九级伤残具体的赔偿要按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入，或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准），另外就是医药费、住...查看全文

法律分析:劳动者被认定为九级工伤，用人单位需要按照其原工资福利待遇来赔偿其停工留薪期内的工资，并且依法向其支付其他工伤待遇；而工伤保险基金需要依法向其支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及医疗费等费用。...查看全文

一、工伤九级单位需赔多少钱1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工...查看全文

工伤九级单位解除合同赔偿标准：按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。协商解除劳动合同不成功可申请仲裁。解除劳动合同证明丢失可补办，用人单位需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：一次性伤残补助金=九个月个人工资(按照个人社保缴纳基数由社保基金支付)。 2、一次性工伤医疗补助金=a/12·9(a为统筹地区上年度职工平均工资(成都)、9为9级赔偿9个月，由社保基金支付)。 3、一次性伤残就业补助...查看全文

法律分析：九级伤残属于法律规定的工伤伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。1、 工伤医疗费用 工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院...查看全文