吊车事故中雇主有责任。吊车发生事故，只要雇员在从事雇佣活动中遭受到人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。
根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇主在吊车事故中是否有责任？
律师回答
摘要：吊车事故中雇主有责任，根据《民法典》规定，雇主应对雇员在从事雇佣活动中受伤承担赔偿责任。劳务提供方因劳务造成他人损害，接受方需承担侵权责任，可向有故意或重大过失的提供方追偿。若第三方行为导致提供方损害，提供方可要求第三方承担侵权责任并要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三方追偿。
延伸阅读
雇主的安全管理措施是否符合吊车事故责任的要求？
在吊车事故中，雇主的安全管理措施是否符合责任要求是一个重要问题。根据法律规定，雇主在提供工作场所时有责任确保员工的安全。对于吊车事故，雇主应采取必要的预防措施，如提供适当的培训、设备维护和定期检查等，以确保吊车的安全运行。如果雇主的安全管理措施不符合要求，导致吊车事故发生，雇主可能需要承担责任。法院会考虑雇主是否履行了合理的安全义务，是否存在疏忽或违反法律的行为。因此，雇主应审查并改进其安全管理措施，以确保符合吊车事故责任的要求。
在吊车事故中，雇主的安全管理措施是否符合责任要求是一个重要问题。根据法律规定，雇主在提供工作场所时有责任确保员工的安全。对于吊车事故，雇主应采取必要的预防措施，如提供适当的培训、设备维护和定期检查等，以确保吊车的安全运行。如果雇主的安全管理措施不符合要求，导致吊车事故发生，雇主可能需要承担责任。法院会考虑雇主是否履行了合理的安全义务，是否存在疏忽或违反法律的行为。因此，雇主应审查并改进其安全管理措施，以确保符合吊车事故责任的要求。
结语：根据上述法律规定，吊车事故中，雇主有责任承担相应的赔偿责任。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，雇主在提供工作场所时有责任确保员工的安全。如果雇主的安全管理措施不符合要求，导致吊车事故发生，雇主可能需要承担责任。因此，雇主应审查并改进其安全管理措施，以确保符合吊车事故责任的要求。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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