义务帮工导致人身损害的赔偿责任分析及适当补偿原则。根据法律规定，帮工人因帮工活动致人损害，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的不承担责任，但可适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人承担赔偿责任。如无侵权人或无赔偿能...查看全文

在雇佣关系中,雇主有责任确保员工在从事的工作中不会受到伤害。如果员工在工作期间受伤,雇主有义务承担责任。而在承揽关系中,如果雇主没有过错,那么由工人自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外...查看全文

农民工受包工头雇佣在工地工作出事故时，包工头应承担赔偿责任，而非公司。根据最高法院法律解释，雇主应对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任。因此，在建筑工程中，受包工头雇佣的工人可以要求包工头赔偿损失。...查看全文

兼职员工与用人单位的劳动关系决定了工伤赔偿责任的承担方式。根据具体情况，工伤赔偿可以由用人单位和工伤保险基金共同支付，或由用人单位全额承担（如未缴纳工伤保险费），或由用人单位与员工根据过错程度支付人身损害赔偿。...查看全文

帮工人在从事帮工活动中致人损害应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。被帮工人应承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。若帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人应承担赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人适当补偿。...查看全文

公司应负主要责任，除非能证明工人受伤是工人本人故意为之。即使工人因不小心或业务能力不足而受伤，公司仍要承担主要责任。工人与雇主形成雇佣关系，即使雇主不是企业法人。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工作证等证据，并证明受伤发生在工作时间、...查看全文

本文介绍了义务帮工受伤时责任归属及赔偿问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，一般情况下被帮工人应当承担赔偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，医疗费、误工费、护理...查看全文

亲属之间帮工，损失责任视具体情况而定。如果被帮工人未明确拒绝帮工且无过错，责任由被帮工人承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人造成他人损害，被帮工人应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工...查看全文

雇人代驾：按雇佣关系处理，车主负主要责任。雇佣代驾人后，若发生事故，保险公司负责按投保险种赔偿，超额部分由车主承担。但若代驾人故意或重大过失导致损害，代驾人需承担连带赔偿责任。...查看全文

《关于上班途中雇员的赔偿责任问题的解释》规定，上班途中发生的交通及意外事故属于从事雇佣活动，应由雇主承担赔偿责任。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，也属于从事雇佣活动。因此，如果雇员在上下班途中受...查看全文

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。...查看全文

由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，可向其追偿；雇员受伤可要求雇主或第三人承担赔偿责任；劳动安全设施不符合规定的可被罚款、停产整顿；雇佣童工需处以罚款，用人单位负责医疗和生活费用，违规可吊销执照。...查看全文

雇主应对雇员的人身损害承担赔偿责任，即使是第三方造成的。雇主可以向第三方追偿。发包人、分包人对雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应与雇主共同承担赔偿责任。...查看全文

非法使用临时工导致工伤的单位应承担工伤待遇，包工负责人亦然；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文

雇主应承担雇员遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三方造成的。对于发包人和分包人，如果他们知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担赔偿责任。...查看全文

雇佣关系中的责任承担：包工头不具有用工主体资格，工伤由承包单位承担保险责任，并可向其追偿。劳动法中，受伤的雇员可要求雇主赔偿，或要求第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。劳动法对劳动安全设施不合规定的单位可受罚款等处罚。对雇佣童工的单位...查看全文

帮工受伤不认定为工伤，根据最高法院解释第十四条规定，被帮工人应承担赔偿责任，但可适当补偿。第三人侵权需承担赔偿，若无能力，被帮工人可适当补偿。...查看全文

快递公司在退货过程中对损坏商品负有责任，赔偿方式根据保价情况而定，保价的邮件按保价额赔偿，未保价的邮件按实际损失赔偿，但赔偿额不超过资费的三倍。...查看全文

劳务关系中雇员受伤责任划分，雇主承担责任，雇员有过错减轻雇主责任，第三人造成的由第三人承担责任。承揽关系与劳务关系的区别在于控制关系、工作场所、劳动报酬、劳动成果和独立性。...查看全文

装卸工受伤责任归属问题分析：根据雇主身份、劳动关系类型来确定责任。1）个人雇主或临时性劳务关系，雇主需按人身损害赔偿标准承担责任；2）法人主体或挂靠单位与装卸工有劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；3）非工作时间或非工...查看全文