兼职员工与用人单位的劳动关系决定了工伤赔偿责任的承担方式。根据具体情况，工伤赔偿可以由用人单位和工伤保险基金共同支付，或由用人单位全额承担（如未缴纳工伤保险费），或由用人单位与员工根据过错程度支付人身损害赔偿。...查看全文

本文介绍了在雇佣工作完成之后,如果给其他雇员提供劳务时受伤,是否属于从事雇佣活动的范畴以及雇主对其人身损害是否承担赔偿责任。根据规定,如果行为与雇佣工作没有内在联系,那么不属于从事雇佣活动的范畴,因此雇主不承担赔偿责任。而无偿帮其...查看全文

义务帮工导致人身损害的赔偿责任分析及适当补偿原则。根据法律规定，帮工人因帮工活动致人损害，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的不承担责任，但可适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人承担赔偿责任。如无侵权人或无赔偿能...查看全文

私人雇佣帮工责任共担，需根据过错程度判断。根据相关法律规定，帮工人需承担大部分责任，如有重大过失造成损害，则双方共同承担责任。责任包括医疗费、护理费、交通费等。装修工人受伤责任分情况。若与装修公司签订合同，则由公司承担工伤责任；若...查看全文

公司应负主要责任，除非能证明工人受伤是工人本人故意为之。即使工人因不小心或业务能力不足而受伤，公司仍要承担主要责任。工人与雇主形成雇佣关系，即使雇主不是企业法人。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工作证等证据，并证明受伤发生在工作时间、...查看全文

帮工人在从事帮工活动中致人损害应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。被帮工人应承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。若帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人应承担赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人适当补偿。...查看全文

非法使用临时工导致工伤的单位应承担工伤待遇，包工负责人亦然；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文

装卸工受伤责任归属问题分析：根据雇主身份、劳动关系类型来确定责任。1）个人雇主或临时性劳务关系，雇主需按人身损害赔偿标准承担责任；2）法人主体或挂靠单位与装卸工有劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；3）非工作时间或非工...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内的事故伤害、预备性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故伤害等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，应向用人单...查看全文

根据2021年实施的《民法典》，承揽合同中工人受伤的责任承担原则是，定作人不承担侵权责任，除非其在定作、指示或选任方面有过错。这一原则适用于承揽人在完成工作过程中对第三人或自己造成的损害。承揽合同是指承揽人按照定作人要求完成工作，...查看全文

本文讲述了雇佣关系和劳动关系在雇员人身损害或死亡时的赔偿责任问题。如果雇主没有购买人身保险，则应按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。而如果雇主具有法人主体资格，则应按照工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。另外，肇事车主在雇佣关系中应承...查看全文

本文介绍了义务帮工受伤时责任归属及赔偿问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，一般情况下被帮工人应当承担赔偿责任，但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，医疗费、误工费、护理...查看全文

在包工头承包的工地上班受伤，工人可以首先找包工头赔偿；如果是因为第三人受伤，可以找第三人赔偿，也可以找包工头赔偿，然后追偿给第三人；如果包工头没有资质，总承包人应承担连带责任。...查看全文

雇人代驾：按雇佣关系处理，车主负主要责任。雇佣代驾人后，若发生事故，保险公司负责按投保险种赔偿，超额部分由车主承担。但若代驾人故意或重大过失导致损害，代驾人需承担连带赔偿责任。...查看全文

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。...查看全文

快递公司在退货过程中对损坏商品负有责任，赔偿方式根据保价情况而定，保价的邮件按保价额赔偿，未保价的邮件按实际损失赔偿，但赔偿额不超过资费的三倍。...查看全文

亲属之间帮工，损失责任视具体情况而定。如果被帮工人未明确拒绝帮工且无过错，责任由被帮工人承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人造成他人损害，被帮工人应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工...查看全文

用人单位和劳务派遣单位在工作人员执行任务中造成他人损害时，需承担侵权责任，并可向有过失的工作人员追偿。《民法典》规定了该责任的具体承担方，即用人单位和接受劳务派遣的用工单位。劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。...查看全文

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需申请工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴...查看全文

帮工受伤不认定为工伤，根据最高法院解释第十四条规定，被帮工人应承担赔偿责任，但可适当补偿。第三人侵权需承担赔偿，若无能力，被帮工人可适当补偿。...查看全文