本文讲述了雇佣关系和劳动关系在雇员人身损害或死亡时的赔偿责任问题。如果雇主没有购买人身保险，则应按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。而如果雇主具有法人主体资格，则应按照工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。另外，肇事车主在雇佣关系中应承...查看全文

雇主身份决定了雇佣关系的性质，个人或不具有法人主体资格的组织形成一般雇佣关系，应按人身损害赔偿标准承担责任；具有法人主体资格或挂靠单位的雇主与装卸工形成劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。...查看全文

公司应负主要责任，除非能证明工人受伤是工人本人故意为之。即使工人因不小心或业务能力不足而受伤，公司仍要承担主要责任。工人与雇主形成雇佣关系，即使雇主不是企业法人。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工作证等证据，并证明受伤发生在工作时间、...查看全文

私人雇佣帮工责任共担，需根据过错程度判断。根据相关法律规定，帮工人需承担大部分责任，如有重大过失造成损害，则双方共同承担责任。责任包括医疗费、护理费、交通费等。装修工人受伤责任分情况。若与装修公司签订合同，则由公司承担工伤责任；若...查看全文

装卸工受伤应由雇主赔偿，享受工伤保险待遇。根据最高法院司法解释，雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主与雇员需连带赔偿。...查看全文

帮工人在从事帮工活动中致人损害应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。被帮工人应承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。若帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人应承担赔偿责任；若第三人无法确定或无赔偿能力，可由被帮工人适当补偿。...查看全文

农民工受包工头雇佣在工地工作出事故时，包工头应承担赔偿责任，而非公司。根据最高法院法律解释，雇主应对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任。因此，在建筑工程中，受包工头雇佣的工人可以要求包工头赔偿损失。...查看全文

非法使用临时工导致工伤的单位应承担工伤待遇，包工负责人亦然；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文

服装店儿童受伤责任划分：一是店家安全保障不到位，二是第三方造成伤害。监护人可更容易找到责任人。店家未保障安全，应承担侵权责任。监护人监管不力，可减轻侵权人责任。儿童消费时店家应保证服务符合安全要求。...查看全文

装卸工受伤责任主体分为个人雇主和法人雇主，个人雇主应按人身损害赔偿标准承担责任，法人雇主应按工伤保险标准赔偿。根据《民法典》规定，劳务提供方和劳务接受方根据各自过错承担责任。...查看全文

兼职员工与用人单位的劳动关系决定了工伤赔偿责任的承担方式。根据具体情况，工伤赔偿可以由用人单位和工伤保险基金共同支付，或由用人单位全额承担（如未缴纳工伤保险费），或由用人单位与员工根据过错程度支付人身损害赔偿。...查看全文

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。...查看全文

在装修合同中未明确责任承担的情况下,屋主仍需承担赔偿责任。由于装修工人实际提供了装修服务,双方形成了事实雇佣关系。因此,如果工人装修期间遭受了损伤,雇主需要承担赔偿责任。但是,如果工人受伤是由于其错误操作导致的,雇主可以适当地减少...查看全文

在雇佣关系中,雇主有责任确保员工在从事的工作中不会受到伤害。如果员工在工作期间受伤,雇主有义务承担责任。而在承揽关系中,如果雇主没有过错,那么由工人自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外...查看全文

根据2021年实施的《民法典》，承揽合同中工人受伤的责任承担原则是，定作人不承担侵权责任，除非其在定作、指示或选任方面有过错。这一原则适用于承揽人在完成工作过程中对第三人或自己造成的损害。承揽合同是指承揽人按照定作人要求完成工作，...查看全文

本文介绍了在雇佣工作完成之后,如果给其他雇员提供劳务时受伤,是否属于从事雇佣活动的范畴以及雇主对其人身损害是否承担赔偿责任。根据规定,如果行为与雇佣工作没有内在联系,那么不属于从事雇佣活动的范畴,因此雇主不承担赔偿责任。而无偿帮其...查看全文

劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位的用工形式，虽然派遣工在用工单位受伤，但工伤赔偿责任应由用人单位承担，如果购买了足额的工伤保险，则由保险机构承担赔偿责任。...查看全文

在包工头承包的工地上班受伤，工人可以首先找包工头赔偿；如果是因为第三人受伤，可以找第三人赔偿，也可以找包工头赔偿，然后追偿给第三人；如果包工头没有资质，总承包人应承担连带责任。...查看全文

义务帮工导致人身损害的赔偿责任分析及适当补偿原则。根据法律规定，帮工人因帮工活动致人损害，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的不承担责任，但可适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人承担赔偿责任。如无侵权人或无赔偿能...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内的事故伤害、预备性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故伤害等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，应向用人单...查看全文