雇主身份决定了雇佣关系的性质，个人或不具有法人主体资格的组织形成一般雇佣关系，应按人身损害赔偿标准承担责任；具有法人主体资格或挂靠单位的雇主与装卸工形成劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。...查看全文

本文讲述了雇佣关系和劳动关系在雇员人身损害或死亡时的赔偿责任问题。如果雇主没有购买人身保险，则应按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。而如果雇主具有法人主体资格，则应按照工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。另外，肇事车主在雇佣关系中应承...查看全文

装卸工受伤责任归属问题分析：根据雇主身份、劳动关系类型来确定责任。1）个人雇主或临时性劳务关系，雇主需按人身损害赔偿标准承担责任；2）法人主体或挂靠单位与装卸工有劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；3）非工作时间或非工...查看全文

工地受伤老板不管，工伤职工可向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求老板和工伤保险基金支付赔偿；或者请求仲裁、起诉要求侵权人支付人身损害赔偿。...查看全文

顶包替人事故的人不能以为自己没有肇事就可以置身事外。根据相关法律规定,如果明知对方犯罪而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,就构成了包庇罪。而一般交通事故顶包也是违法行为,应该受到相应的处罚。如果顶包被交警发现,...查看全文

装卸工受伤，首先需要区分不同的责任主体：1、如果雇主是个人，那形成的就是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，且不存在重大过错的，那么雇主就应当按照人身损害赔偿的标准，承担相应的赔偿责任。2、如果雇主具有法人主体资格，与...查看全文

个人或非法人主体的雇主与装卸工形成一般雇佣关系，雇主应按人身损害赔偿标准承担责任；具有法人主体资格的雇主或挂靠单位与装卸工形成劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；非工作时间或非工作原因受伤的装卸工需自负责任，侵权物管理...查看全文

法律分析： 如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，双方之间形成的是雇佣关系，由雇主应承担责任。如果装卸工只是临时安排工作的，双方之间形成的是劳务关系，不能以劳动关系解决工伤纠纷，只能以侵权责任法中相关规定请求用人单位承担责...查看全文

在装修合同中未明确责任承担的情况下,屋主仍需承担赔偿责任。由于装修工人实际提供了装修服务,双方形成了事实雇佣关系。因此,如果工人装修期间遭受了损伤,雇主需要承担赔偿责任。但是,如果工人受伤是由于其错误操作导致的,雇主可以适当地减少...查看全文

交通事故后，交警将车辆拖至修理厂或检测站，专业人员确定是否报废或修理。根据规定，公安交通管理部门可以扣留事故车辆和行驶证，并开具凭证。扣留的车辆和行驶证需妥善保管，不得扣留货物。货物损失由当事人处理，若无法通知或不处理，将按规定办...查看全文

装卸工为临时上车装货的人员,不属于车上人员。其在车辆使用过程中从车上摔下受伤,应认定为机动车交通事故责任强制保险中的第三者。根据《道路交通安全法》和《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定,保险公司应当承担赔偿责任。...查看全文

违章行为对交通事故责任的影响取决于其在事故中的作用，若一方违章行为造成事故，则其应负全部责任；若两方违章行为共同造成事故，责任主要由违章行为影响较大的一方承担，另一方承担次要责任；若违章行为影响基本相当，则双方承担同等责任。...查看全文

劳务派遣人员受伤责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担，受伤人员可向任一方或双方索赔。处理方式是用工单位负责调查核实并赔偿。劳务派遣需要满足注册资本、经营场所、管理制度和劳动行政部门许可等条件。...查看全文

工伤应根据《工伤保险条例》认定，包括工作时间内的事故伤害、预备性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故伤害等。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，应向用人单...查看全文

私人装修受伤责任分析：装修公司工人受伤由装修公司承担责任；雇主与工人雇佣关系下受伤由雇主或第三人承担责任；第三人造成受伤，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。...查看全文

虚线变道追尾责任分析： 1.前车未完全变道，前车全责； 2.前车已完全变道，后车全责； 3.前车强行变道，后车紧急规避后追尾，前车责任； 4.恶意切线导致碰撞，前车留有足够距离变线，后车未及时避让导致追尾，后车责任。...查看全文

雇主类型决定了对装卸工伤害的赔偿责任。对于个人雇主或非法人组织，形成一般雇佣关系，按人身损害赔偿标准承担责任；对于具有法人主体资格的雇主或挂靠单位，形成劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；对于非工作时间或非工作原因的伤...查看全文

私人雇佣帮工责任共担，需根据过错程度判断。根据相关法律规定，帮工人需承担大部分责任，如有重大过失造成损害，则双方共同承担责任。责任包括医疗费、护理费、交通费等。装修工人受伤责任分情况。若与装修公司签订合同，则由公司承担工伤责任；若...查看全文

装卸工受伤应由雇主赔偿，享受工伤保险待遇。根据最高法院司法解释，雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主与雇员需连带赔偿。...查看全文

精神损害赔偿如何计算及赔偿费用的计算 根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，受害人或其近亲属可以请求赔偿精神损害抚慰金，但赔偿费用的计算需根据具体情况。对于人身损害，赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费...查看全文