1、如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系，那么，双方之间形成的是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担责任，其也是按人身损害赔偿标准，承担赔偿责任;
2、如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格，挂靠有资质的单位，聘用装卸工干活，装卸工如果因工受伤，那么该用人单位，或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准，承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。
3、如果装卸工是在非工作时间、非因工作原因受伤，或者不满足我国工伤保险条例规定的工伤情形，那么装卸工只能有自己负责了，如果侵权物有安全隐患，其管理人或者所有人，有义务在管理过失范围内承当适当的赔偿责任。
谁应该为装卸工的受伤负责？
律师回答
摘要：雇主类型决定了对装卸工伤害的赔偿责任。对于个人雇主或非法人组织，形成一般雇佣关系，按人身损害赔偿标准承担责任；对于具有法人主体资格的雇主或挂靠单位，形成劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；对于非工作时间或非工作原因的伤害，装卸工需自行负责，但管理人或所有人在管理过失范围内有赔偿责任。
延伸阅读
装卸工受伤事故责任归属问题研究
装卸工受伤事故责任归属问题研究是一个涉及法律责任和保障工人权益的重要议题。在这个问题中，需要综合考虑多个因素，如工人的操作规范、雇主的安全措施、工作场所的环境等。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的培训，而工人也有责任按照规定的操作程序进行工作。如果装卸工在工作过程中受伤，首先要确定是否存在雇主的过失或违反法规的行为。如果确实存在雇主的过失，雇主应承担相应的责任。然而，如果工人自身存在违规操作或注意不足的情况，责任可能会有所分摊。因此，对于装卸工受伤事故的责任归属，需要进行详细的调查和证据收集，以确定责任的比例和相应的赔偿金额。这样的研究对于维护工人权益、促进安全生产和建立公正的劳动关系至关重要。
装卸工受伤事故责任归属问题研究是一个涉及法律责任和保障工人权益的重要议题。在这个问题中，需要综合考虑多个因素，如工人的操作规范、雇主的安全措施、工作场所的环境等。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的培训，而工人也有责任按照规定的操作程序进行工作。如果装卸工在工作过程中受伤，首先要确定是否存在雇主的过失或违反法规的行为。如果确实存在雇主的过失，雇主应承担相应的责任。然而，如果工人自身存在违规操作或注意不足的情况，责任可能会有所分摊。因此，对于装卸工受伤事故的责任归属，需要进行详细的调查和证据收集，以确定责任的比例和相应的赔偿金额。这样的研究对于维护工人权益、促进安全生产和建立公正的劳动关系至关重要。
结语：在装卸工受伤事故责任归属问题中，需要综合考虑多个因素，如操作规范、安全措施和工作环境等。根据劳动法和法规，雇主有责任提供安全的工作环境和培训，工人也有责任按规定操作。如若存在雇主过失，雇主应承担责任，但如果工人存在违规操作或注意不足，责任可能会分摊。因此，对于装卸工受伤事故的责任归属，需进行详细调查和证据收集，以确定责任比例和赔偿金额。这对于维护工人权益、促进安全生产和公正劳动关系至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
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