装卸工受伤责任归属问题分析：根据雇主身份、劳动关系类型来确定责任。1）个人雇主或临时性劳务关系，雇主需按人身损害赔偿标准承担责任；2）法人主体或挂靠单位与装卸工有劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；3）非工作时间或非工...查看全文

在服装店发生儿童受伤的情形，可以第一时间找到儿童受伤的原因，大致也即是两种情况，其一是服装店本身的安全保障没有做到位，导致了儿童受伤，其次是第三人造成了儿童的受伤。那么，根据这两种情况，监护人在维权的时候能够更容易找到责任人。服装...查看全文

法律分析：一、小孩在服装店受伤是谁的责任小孩子在店里摔伤，这要看摔伤的原因是店里的环境因素造成的，还是自己的不当行为造成的，也就是说，要看小孩摔伤的因果关系。（一）店里的环境1、小孩摔伤时，是否...查看全文

本文讲述了雇佣关系和劳动关系在雇员人身损害或死亡时的赔偿责任问题。如果雇主没有购买人身保险，则应按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。而如果雇主具有法人主体资格，则应按照工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。另外，肇事车主在雇佣关系中应承...查看全文

娱乐场所应承担游客骨折损害赔偿责任，若由第三人导致则由其承担，经营者未尽安全保障义务则补充责任。法律责任指遵守法律、维护法律尊严义务，违法者需承担强制性责任。法律责任有明确规定，国家保证执行，授权机关追究责任并实施制裁，其他组织和...查看全文

无民事行为能力人在托管班受伤时,托管班应承担责任。但若托管班能够证明已经尽到教育、管理职责,则不承担侵权责任。而当限制民事行为能力人在托管班受伤时,若托管班未尽到教育、管理职责,则应承担侵权责任。法律对赔偿学校的责任有规定,但托管...查看全文

服装店发生儿童受伤，责任可归结为两种情况：服装店安全保障不到位或第三人造成。监护人可更容易找到责任人进行维权。服装店未履行安全保障义务应承担侵权责任。监护人监管不力可减轻侵权人责任。儿童作为消费者，服装店应确保服务符合人身安全要求...查看全文

私人雇佣帮工责任共担，需根据过错程度判断。根据相关法律规定，帮工人需承担大部分责任，如有重大过失造成损害，则双方共同承担责任。责任包括医疗费、护理费、交通费等。装修工人受伤责任分情况。若与装修公司签订合同，则由公司承担工伤责任；若...查看全文

私人装修受伤责任分析：装修公司工人受伤由装修公司承担责任；雇主与工人雇佣关系下受伤由雇主或第三人承担责任；第三人造成受伤，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。...查看全文

在装修合同中未明确责任承担的情况下,屋主仍需承担赔偿责任。由于装修工人实际提供了装修服务,双方形成了事实雇佣关系。因此,如果工人装修期间遭受了损伤,雇主需要承担赔偿责任。但是,如果工人受伤是由于其错误操作导致的,雇主可以适当地减少...查看全文

幼儿园的法律责任：过错责任。学校、幼儿园或其他教育机构在未尽职责范围内导致未成年人受伤或伤害他人时，应承担相应的赔偿责任。对于无民事行为能力人在学校期间受伤的情况，学校需要证明尽到教育、管理职责，方可免责。...查看全文

雇主身份决定了雇佣关系的性质，个人或不具有法人主体资格的组织形成一般雇佣关系，应按人身损害赔偿标准承担责任；具有法人主体资格或挂靠单位的雇主与装卸工形成劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。...查看全文

交通事故责任的划分应根据现场情况和过错程度，建议报警并由交警确定。对于非封闭管理的小区，按交通事故责任划分；而封闭管理的小区则按普通侵权责任划分。...查看全文

租房子塌了砸伤人责任在谁？主要取决于房子坍塌的原因。根据租赁合同约定，承担责任的一方可能是出租人或承租人。如果是因承租人的使用不当等原因导致坍塌，责任应由承租人承担。如果是房子质量问题，责任应由建设单位与施工单位负责。...查看全文

午托班属于临时监护人，孩子在午托期间受伤，可要求午托班承担赔偿责任，根据相关法律规定，第三人承担侵权责任，教育机构未尽管理职责需承担补充责任。...查看全文

本文讲述了在小孩在店铺内受伤的情况下,应该由谁承担责任的问题。根据责任过错的不同情况,应该由相应的责任人承担相应的责任。如果孩子的监护人没有尽到监护职责,那么监护人应该承担主要责任。如果是店铺的过错,则由店铺承担主要责任。其次,如...查看全文

雇主应对雇员的人身损害承担赔偿责任，即使是第三方造成的。雇主可以向第三方追偿。发包人、分包人对雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应与雇主共同承担赔偿责任。...查看全文

非法使用临时工导致工伤的单位应承担工伤待遇，包工负责人亦然；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文

公司应负主要责任，除非能证明工人受伤是工人本人故意为之。即使工人因不小心或业务能力不足而受伤，公司仍要承担主要责任。工人与雇主形成雇佣关系，即使雇主不是企业法人。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工作证等证据，并证明受伤发生在工作时间、...查看全文

在包工头承包的工地上班受伤，工人可以首先找包工头赔偿；如果是因为第三人受伤，可以找第三人赔偿，也可以找包工头赔偿，然后追偿给第三人；如果包工头没有资质，总承包人应承担连带责任。...查看全文